第675章 (第1/2頁)
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林蕭和蘇瑤還沒來得及好好享受片刻的安寧，新的挑戰便接踵而至。
“林蕭，市場競爭愈發激烈，新的對手層出不窮，我們的產品市場份額受到了嚴重擠壓。” 蘇瑤憂心忡忡地說道。
林蕭眉頭緊鎖，沉思片刻後說道：“我們必須加快產品創新的步伐，推出更具競爭力的產品。”
孩子們在一旁乖巧地做著自己的事情，儘量不打擾父母。
林蕭立即組織研發團隊開會，討論新產品的研發方向。
“大家集思廣益，想想如何突破現有的技術瓶頸，打造出獨一無二的產品。” 林蕭說道。
研發團隊提出了各種想法和方案，但都存在一定的風險和困難。
“林蕭，這些方案實施起來難度很大，需要投入大量的資金和時間。” 研發主管說道。
林蕭堅定地說：“只要有成功的可能，我們就不能退縮。”
然而，就在研發工作緊張進行的時候，公司的財務狀況又出現了問題。
“林蕭，之前的一系列風波讓公司的資金消耗巨大，現在資金鍊已經非常緊張。” 財務經理說道。
林蕭感到一陣頭疼：“想辦法最佳化資金使用，同時尋找新的融資渠道。”
蘇瑤也積極地與各大銀行和投資機構溝通，但結果並不理想。
“林蕭，銀行和投資機構對我們的情況還是持謹慎態度，融資難度很大。” 蘇瑤說道。
林蕭無奈地說：“實在不行，我們只能考慮引入戰略投資者，但要確保公司的控制權不被削弱。”
就在他們為資金問題焦頭爛額的時候，公司內部又出現了人才流失的情況。
“林蕭，一些核心技術人員被競爭對手高薪挖走，這對我們的研發工作是一個巨大的打擊。” 人力資源經理說道。
林蕭憤怒地說：“提高員工的待遇和福利，儘量留住人才。”
但情況並沒有得到明顯改善，人才流失的趨勢仍在繼續。
“林蕭，這樣下去不是辦法，我們得重新規劃公司的人才戰略。” 蘇瑤說道。
林蕭點頭表示同意：“加強人才培養和儲備，同時建立更完善的激勵機制。”
在解決內部問題的同時，外部市場的變化也讓他們倍感壓力。
“林蕭，行業標準突然提高，我們的產品需要進行大規模的改進和升級，成本大幅增加。” 生產經理說道。
林蕭咬咬牙說：“無論如何也要滿足行業標準，不能讓產品被淘汰。”
正當他們全力以赴應對這些挑戰的時候，家庭方面又傳來了不好的訊息……
家庭傳來的壞訊息讓林蕭和蘇瑤的心情愈發沉重。
“林蕭，孩子們在學校裡遇到了一些麻煩，老師說他們最近學習成績下降，而且情緒也不太穩定。” 蘇瑤著急地說道。
林蕭皺起了眉頭：“怎麼會這樣？是不是我們最近太忙，忽略了孩子們的感受？”
孩子們在一旁低著頭，不敢看父母的眼睛。
林蕭和蘇瑤決定先放下公司的事情，好好和孩子們溝通。
“寶貝們，告訴爸爸媽媽，在學校裡到底發生了什麼？” 林蕭溫柔地問道。
孩子們委屈地說：“同學們都嘲笑我們，說爸爸媽媽只關心工作，不關心我們。”
林蕭和蘇瑤聽了，心裡一陣愧疚。
“是爸爸媽媽不好，以後一定會多花時間陪你們。” 蘇瑤說道。
然而，公司的事情還等著他們去處理，想要平衡家庭和工作，變得異常艱難。
“林蕭，我們不能不管公司啊，那麼多員工還等著我們。” 蘇瑤說道。
林蕭無奈地說：“
