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或許是因為玩遊戲的緣故，曾經有段時間，楊浩很迷個人崇拜。 甚至包括他在寫小說的時候，往往就很喜歡寫挖一個人才，就能如何如何。 可後來，隨著年齡的增長，閱歷的提升，思想也越來越成熟，尤其是經歷和見識得多了，他發現這根本就行不通。 就好像塞維利亞的蒙奇。 如果是他年輕時候寫足球小說，那鐵定是要搶在塞維利亞之前，把蒙奇這位大拿給搞定。 但現在，他根本就沒這個心思。 不是蒙奇不行，而是楊浩很清楚，挖一個蒙奇沒用。 在楊浩的前世，蒙奇後來也去了其他俱樂部工作，結果並不如意，最後還是返回了塞維利亞，這說明塞維利亞這套體系的核心競爭力並不在蒙奇。 說穿了，蒙奇不過就是在那個時間點，坐在了塞維利亞的那個位置上。 楊浩曾經為了寫一本書，看了不少管理方面的書和文章，他發現現代管理學裡面總是在強調體系作戰。 什麼意思呢？ 如果依賴於個人，那不好意思，當這個人被競爭對手挖走了，你整個公司都垮了。 這是一種非常落後的管理模式。 現代化管理講究的就是分工合作，體系作戰，每一個人都像是一顆螺絲釘，就算某一個崗位上的人被挖角了，也不會影響到整個體系的運作，更無法被複制。 而崗位上的每一個人都只能管中窺豹地看到整套體系的一部分，怎麼複製全貌？ 塞維利亞的這套系統就是如此。 …… 既然決定要入股馬競，那很多事情就得變一變了。 以前，楊浩是以打工人的心態來看待馬競的事情，跟小希爾關係不錯，能幫就幫點，反正也不費什麼事。 可現在不同了，這可是咱家的產業，那肯定得多上點心。 那些未來的球星什麼的，肯定是能挖儘量挖。 職業足球說穿了，就是人才比拼，未來的每一位巨星妥妥都是頂尖的人才，不挖他們挖誰？ 還有巴薩，這簇羊毛肯定是玩命地薅。 未來幾年，正是巴薩動盪時期，不薅巴薩的羊毛，薅誰的？ 至於將來是否還有夢三隊，關我屁事？ 沒有最好！ 到時候西超就是馬德里雙雄的天下了。 想到這裡，楊浩也有了決斷。 次日早晨，他出門時看到了塞薩爾·門迪奧多，立馬把他喊進了辦公室。 昨晚球隊奪冠後，環城大遊行，整個馬德里都震動了。 而今天早晨，西班牙乃至歐洲，各大媒體都在報道著馬競的奪冠。 這不僅僅是馬德里德比，馬競擊敗的可是新料歐冠冠軍。 楊浩的名字也再度出現在了各大報紙的重要版面上，所有人都對這位年僅25歲的神秘少帥充滿了興趣，尤其是對他那富有傳奇色彩的經歷。 越來越多的媒體也都紛紛給他冠上了天才教練的名頭。 門迪奧多跟楊浩說昨晚，以及今天各大報紙的新聞，那叫一個滔滔不絕，整個人都還沒從昨天的那種亢奮狀態中抽身出來。 但楊浩把他喊過來，可不是為了聽他拍馬屁的。 “馬屁以後再拍，我跟你說件正經事。” 楊浩那一本正經的樣子，頓時讓門迪奧多也跟著嚴肅了不少。 “我記得，你以前幹過一段時間球探吧？” “對，但時間不到兩年。” 他是98年退役，00年就被馬競找來給楊浩當助手了。 “你對球探業務熟悉嗎？”楊浩問道。 現在的馬競可謂是百廢俱興。 之前被託管後，各個部門都受到了重創，很多部門甚至已經形同虛設，連僱員都沒有了。 楊浩既然挑起了這個擔子，那就肯定要做出一些事情來。 “還行，西班牙和伊比利亞半島這一塊，我是比較熟的。” “南美呢？” 門迪奧多搖搖頭，“不熟悉，那裡比較亂。” “我在想，我們要組建起一套覆蓋全球的球探網路。” 門迪奧多聽後，噗嗤一聲就笑了，“這不可能的。” “為什麼？” “你想啊，請那麼多的球探，得花多少錢？不管是哪一傢俱樂部，現在都不可能覆蓋全球，甚至別說是全球了，覆蓋整個歐洲都不可能做得到，只能專攻某一個區域。” 楊浩點頭，這是實情。 但落伍了。 楊浩想了想，拿出了一張紙，直接在白紙上畫
