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檔案都被周瑁遠秘密保管在董事長辦公室的後花園。
改組後，東森只保留中樞大腦功能，不再涉及地產業務，所以除了董事長辦公室外，現有的地產業務和人事班底將全部劃入森玖集團，不再和崬森有關聯。
而新成立的森玖集團，人事組織架構也有全新的調整，高層職務將總體提級，原來的幾個副總裁全部升級為總裁。
張慶東因調任森玖擔任副董事長兼總裁，因而不再擔任東森集團董事長辦公室主任，而由孫金書暫代他的職務。
這次董事會後，森玖會進入高管層面的預執行階段，年初召開的股東大會，也不再以東森的名義，而是以新公司森玖的名義召開。
張慶東全面負責森玖的管理運營，並對董事會、股東會負責。一年後各項措施落實到位，實行總裁輪值制，由各部總裁各輪值兩年。
東森改組一事將在明年初的第一屆股東大會上初正式宣告具體落地方案，但在此前，所有下發檔案仍然使用東森公章。
隨後，孫金書宣佈新的人事任命方案，不出所有人的預料也讓楊玫幻想破滅的是，林子蘇被任命為森玖集團二部總裁。
同時，各部總裁也進行了重大調整，戴榮興被晉升為森玖副董事長，歐陽洋被任命為集團一部總裁，楊玫調任四部總裁，周琞揚調任三部總裁，孫金書任董事會秘書。
這是一個讓楊玫震驚錯愕又憤怒的人事任命，而且事先沒有任何溝通和協商。明擺就是針對自己來的，四部最重要也唯一有進項的物業管理板塊被劃入二部，也歸林子蘇管。
現在的四部就剩下投融資業務，幾乎形同空殼，對新公司森玖而言幾乎沒有什麼影響，畢竟周家就是投資起家，這是人家的老本行，這根本就是在架空自己。
而且，就算一年後有總裁輪值制，按照順序下來，輪到自己也是好幾年以後。
這麼長時間，誰能料到會發生什麼，到時候毫無話語權的自己，恐怕到不了輪值都得下課了。將來說取代就取代了。
楊玫這才明白，周瑁遠明著給所有人提級，實則是狠狠打了自己一巴掌，明升暗降的操作，真是高明！
想明白了這層，楊玫整個人都不好了，以至於整個會議，楊玫都是陰沉個臉，一言不發。
她也確實無言可說，事發突然，又毫無準備，被打了一個措手不及。
以前還能拿林子蘇的資歷經驗說事，可是現在自己連說這話的資格都沒有了。
周瑁遠這一招降維打擊，直接就堵了自己的嘴，也堵了他人為楊玫說話的口。
至於楊玫想拿正楷給趙天昊做投名狀一事，也隨著她的調任而再也無權過問。
但為了有個交代，周瑁遠把這件事拿在董事會上進行舉手表決。
在表決前，周瑁遠讓自己的心腹財務中心秦總做了東森的財務狀況彙報。
這個彙報不用說，捉襟見肘的現金流表現根本就不是收購正楷不良資產的良機。
因此不用說，最後的投票結果都是否決的。
就算他趙天昊想說什麼，至少這也是董事會的表決，不是周瑁遠的一言堂。
楊玫啞巴吃黃連，有苦說不出。
最後的投票表決，成了她唯一可以表達不滿和抗議的環節，所有人都舉手表示贊成，只有她沒有舉手。
周瑁遠嘴角輕微一撇，並未置喙，畢竟她舉不舉手，都不影響結果。
周瑁遠就是要給她一個結結實實的教訓，不要以為你有趙天昊做靠山，我就拿你沒辦法，崬森還是姓周，不是姓趙。想拿趙天昊壓我，我不吃你那一套！留你在崬森，已經是給趙天昊天大的面子了！
就這樣，林子蘇順利入主二部總裁的辦公室。
