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乎我們的名譽，也直接影響到未來的業務發展。你們兩位要輪流監督整個過程，絕對不能出現任何差錯。我也會親自到場暗中檢查，杜絕內部作弊。同時，我們會與所有員工簽訂協議，一旦發現違規行為，相關人員將被立即解僱，並需支付高額罰款。”
儘管這些規定看起來有些嚴厲，但葉帆緊接著宣佈了一個好訊息：在超市開業的前半個月裡，所有員工的工資將會翻倍。“這樣，大家辛苦工作的同時也能得到應有的回報。”葉帆溫和地說。這樣一來，既保證了活動的公正性，又激勵了員工的積極性，為昌平超市的起步打下了堅實的基礎。
孫乾聽到葉帆的話，立刻愣住了，隨後不由自主地倒吸了一口冷氣。
他實在沒想到，葉帆的出手一次比一次大方。就說昌平超市這一個店，就有50多名員工，每人每月平均工資3000元。要知道這是2003年的江城，不是一線城市，工資水平普遍不高。葉帆父母兩人加起來的收入也才不到5000元，而新入職的員工能有1000元左右的月薪已經算是不錯了。
然而，在昌平超市，中高層管理人員的月薪普遍超過5000元，普通員工也有大約2000元，已經是行業平均水平的兩倍。現在葉帆打算再將工資翻倍，這意味著員工半個月的工作量就能拿到一個月的薪水，相當於其他地方兩個月的收入——這簡直是四倍的薪資待遇！
這樣的優厚條件，恐怕連員工自己都難以想象。在短短半個月內，光是工資支出就要十幾萬以上！孫乾不由得感到一陣牙疼，嘴角微微抽搐，心中苦笑不已。雖然他不得不佩服葉帆的大手筆和魄力，但問題在於，昌平超市的資金一直很緊張，這也是他和林雨婷最擔心的問題之一。
就在不久前，超市剛注入了300萬元資金，這讓孫乾稍微鬆了一口氣，覺得至少在未來幾個月內不用擔心資金問題。超市開業後，現金流應該可以自行迴圈，短期內不再需要追加投資。這300萬元對孫乾來說簡直是雪中送炭。
