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一輩子嗎?人家那個將來是要去三樓的‐‐儲備幹部，總辦主任。&rdo;宴會主管捏了幾張牌往桌上不輕不重地一抽，道，&ldo;我小時候怎麼就沒好好學習呢?唉，後悔也晚了，在餐飲幹，早晚累死。&rdo;
付常友沒接話。
餐飲一線的工作大多沒什麼技術含量，只要情商不是太低，長得不是太醜，迎來送往的活兒誰幹都一樣。酒店有他們，行，沒了他們，照樣能招別人。他的職位之所以比其他幾人高，無非是因為他進店早，幹得長。
掐指一算，他在餐廳經理一職上已停留很久了。
每天繁重的工作讓付常友肌肉疲勞，五臟六腑疲勞，精神也日漸疲勞。他們吃的都是體力飯，沒有任何關於未來的保障，他越來越不滿足於單純的工資和業績獎金，開始嚮往更有發展前景的職位。
這屋裡的五個人之中，現在最不起眼的那個小廚師反而最有前途可言，倘若有一天這小子能在紅案上學出名堂，找個好去處，年薪賺幾十萬稀鬆平常。反觀他們幾人，通貨膨脹時老闆可能會大發慈悲，適量漲一漲工資，但想要大幅度的待遇提升?那是絕對沒有的。
除非自身先有質的改變。
這天，送走了包間的客人已是夜裡十一點多，宴會廳那邊也收拾得差不多了。楊總向其他部門借調了十幾個在酒店住宿的員工過來幫忙收臺，付常友不好意思讓人家幹活，自己卻跑回去休息，於是頭重腳輕地脫了西裝外套搭在椅背上，準備投身其中。
迎面過來幾個收工的女同事，他賠著笑臉，一一弓腰致謝：&ldo;辛苦了，美女，感謝感謝，早點回去休息。&rdo;
沒企業預定時，全店上下都盼著生意能好，可一旦會議宴會多了，住在店裡的員工就會隔三差五被上級喊來支援。幾個老油條你攙我、我攙你，裝死裝活地翻了個哀怨的白眼，有氣無力道：&ldo;救命啊，能不能跟你們總監說一下?再叫我來我真的要辭職了!&rdo;
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