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蘇洋自顧站到場邊，瞅著工作人員為拉德馬諾維奇的準備試訓道具，下意識琢磨是否有更好的試訓方式，趁此機會秀一把，正好老闆亞歷山大在場，有可能達成十倍效果。
試訓很快開始，拉德馬諾維奇先做內線五點投籃，左側短角-左側肘區-罰球線中間-右側肘區和右側短角，合計25次出手，僅僅命中13次，在NBA級別球員中著實偏低。
空位投籃，別說諾瓦克之流神準連中103個，就是大本和霍華德也能過半命中率。
場內氣氛頓時變得有些尷尬，拉德馬諾維奇的經紀人滿臉緊張，總經理道森和老闆亞歷山大也不好說啥，主教練湯姆賈諾維奇更沒有喊停，工作人員只得繼續示意測試三分。
蘇洋心說先測中距離是正常流程，奈何拉德馬諾維奇作為射手定位的球員，中距離命中率特別差，前世整個職業生涯，中距離兩分32.9%的命中率，遠距離兩分倒有36.7%的命中率，剛來第一個參加測試也有點緊張，兩項不利因素湊到一起，直接25投13中。
搞不好是昨晚去夜店狂嗨過度，畢竟是擁有西雅圖所有夜店VIP會員的大浪比。
思慮之間，三分測試結束。
合計25投13中，相當尷尬。
畢竟是以高個子射手作為賣點，火箭也是看重射手屬性才考慮，結果這表現。
“他發揮嚴重失常，他不是這樣的水平，我誠懇地請求再給他一次機會…”拉德馬諾維奇的經紀人急炸了，同位置的競爭者可是有喬?約翰遜等人，這麼差命中率想屁吃，雖說成功入選沒啥問題，但順位高低影響第一筆簽約薪資和戰術地位，射手更需要球權。
話音落下，沒人吭聲。
眾人目光看向主教練湯姆賈諾維奇，按說他作為球隊主教練，是最有決定的人。
湯姆眉頭微皺，似乎陷入猶豫。
蘇洋看在眼裡，心想自從霍里離開，因為兩連冠產生經驗依賴，火箭一直想要再選大個子射手，達成那種‘中鋒在籃下肆掠+大前鋒在外線三分牽扯’的效果，也就是第二個羅伯特?霍里+奧拉朱旺組合，所以今年特別看重埃迪?格里芬，拉德馬諾維奇也是備選。
可拉德馬諾維奇投成那逼樣，湯姆自然信心和耐心明顯動搖，糾結是否再給機會。
正想著，站在旁邊的首席助教拉里?史密斯投來不屑地嘲笑眼光，好似在說‘你不是在面試自誇能夠幫助球員解決心理問題嗎？這拉德馬諾維奇明顯很緊張，你去解決啊’。
為免感覺錯誤，蘇洋與拉里對視兩眼，確定是嘲諷，當即轉動腦袋思考，半秒鐘就想到辦法，反正先試一試，成與不成無所謂，能夠幫主教練湯姆打破暫時的尷尬也是貢獻。
想出頭就別怕失敗被嘲諷打擊。
“我能幫助他，可以試試嗎？”
蘇洋大步往前舉手發問，眼看眾人目光掃過來，強壓快速跳動的心臟，穩住。
“當真？那你試試。”
湯姆也不多想，反正相當於給第二次機會，順便看看蘇洋有啥操作，沒有損失。
老闆亞里亞大山強忍想要詢問這個亞洲小夥兒是誰的衝動，道森趕忙簡單介紹。
蘇洋快步走到拉德馬諾維奇身邊，拉著一起轉身面向眾人，“我認為你的剛才問題在於發力過程中動作太多，加上你比較高，導致你出手缺乏穩定性，你像我這樣發力…”
言語之間，蘇洋做接球動作放在髖部位置保護，緊跟著穩住髖部不動，順勢往上舉球做預備，最後頂髖發力，推肘壓腕出手，“核心是把動作簡化為三步，提升穩定性…”
考慮到拉德馬諾維奇的身高和體型，下意識聯想到比較類似的前世熱火球員鄧肯?羅賓遜，而鄧
