第628章 新官上任 (第2/2頁)
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高，但是我們這邊目前主要是需要通知各分縣局以及各刑警大隊，這些單位都是有內勤的，郵件當然應該能看到，具體往下通知相關人員到場，由他們自己決定就是。”
柳鵬程這一說，直接把辦公室主任嚇了一跳，如果柳鵬程這麼搞，辦公室的意義一下子就被砍了一刀。明眼人都能看出來柳鵬程是什麼人，辦公室的蘇主任立刻表態，他們可以學習柳局的這個方案，以後郵件通知各分縣局。
“還是注意...”王局看了看比自己兒子還小1歲的柳鵬程，最終沒說出來注意身體這樣的話，接上了一句“注意工作的方式方法”。
柳鵬程點頭，記在了本子上。
短短20天，柳鵬程寫滿了兩個筆記本。去哪都帶著這兩個本，遇到什麼事一翻都會明白。
王局和其他的領導看到柳鵬程的本子，心中怎麼想，只有他們自己知道。
體制內最可怕的人，其實就是柳鵬程這種。有背景、有錢、不貪汙受賄、不結夥拉營、能力學歷資歷樣樣足夠、家庭沒負擔還拼了命幹，你固然想找柳鵬程的問題，都沒辦法找，畢竟外人誰也不瞎。
柳鵬程對警務改革的理解是深刻的，無論什麼制度，永遠繞不開四個字：身體力行。身為主要領導，就是以身作則，別的說破大天都沒用。
於是，柳鵬程的例行會議，從一開始大家認為是例行會議，到很多人開始懷疑人生，只用了20天。
接下來，柳鵬程還在繼續開會，不少人已經養成了一些習慣。
到第21天的時候，沒有一個人參加案件分析會敢不提前準備，領導都不得不把自己分縣局裡真正能搞案子、懂案子的人帶過來，而不是帶著之前的教導員、副隊長，畢竟前者才是柳局要見的人、要問的人。
不少從來沒有機會來市局開會的年輕警察，在這些天有了多次的曝光機會，而且可以和柳局細緻溝通一件件小案子，這讓一些有衝勁幹勁的年輕人異常興奮，辦案熱情高漲。
每每遇到這樣的年輕警察，柳鵬程都會記在本子上。
領導幹部別的不懂，察言觀色都是一流，柳局的做事風格，在短短的一個月時間裡，幾乎都摸透了，歸根結底就是務實。
各分縣局迫於這種會議壓力，在短短的一個月內，相繼做出了人事調整，不少被柳鵬程看上的人，居然突然就升了中隊長、副大隊長。
