第46章 偽君子的我與真小人的他們 (第1/2頁)
初雨彩虹提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
陳順章在渝州待了兩天之後，就坐車回了老家。 而陳懷新也被陳懷慶給打發到下後村去住了，平時吃飯就在廠裡食堂。廠裡食堂吃飯，得要收費的。 為什麼不免費供應飯菜？ 這點陳懷慶也是有考量的。 必須得要讓大家適應這點，不然以後職工小區水電費、物業費，還有學校讀書的學費、醫院看病的醫療費，全部都免費嗎？ 要是都由公司全部承擔，對於公司來講，負擔就大了。 可以不賺錢，可也不能夠虧太多，最好是能夠實現收支上的平衡。 一頓兩毛錢，兩葷一素，直接將菜給打在一個搪瓷碗裡面，混和著飯一起，人間美味。 搪瓷碗專門去定製的，上面印有墨塔工業的字樣，免費給工人發放的。 除了發這之外，還有工服。 透過這些，培養大家的集體榮譽感。 陳懷慶今天依舊早早的回了家，吃了飯之後，就進到書房忙活了起來。 他得要給墨塔工業設計上一套職工等級體系。 按照陳懷慶的計劃，整個體系會有四套：行政職員、技術工人、研發人員和銷售人員。 普通行政職員，可替代性強，所以在工資上面，肯定要比技術工人低上很多。 陳懷慶最為重視的，是技術、研發以及銷售。 研發決定產品創新能力，技術決定產品質量，銷售決定市場表現。 劉惜妍躡手躡腳的推開門進來，見到陳懷慶在寫著什麼，也沒有打擾，而是脫了拖鞋，直接盤坐在床上，稍後覺得不舒服，又是半躺著。 在劉惜妍手裡面，拿著一本書，是服裝這塊的書籍。 平時的時候，劉惜妍可不是天天就沒事幹，人家也在努力上進。 陳懷慶越發的優秀，劉惜妍擔心，自己還在原地踏步，就跟不上他的腳步。 作為女子，可以比他落後，可必須得要看到他的背影。 陳懷慶回頭看了眼劉惜妍，對於她躺自己床上，倒是不介意。 要是個男的，陳懷慶就趕人了。 現在的他，也習慣了劉惜妍跑來書房。 陳懷慶揉了揉額頭，這份職工等級體系，會分為三十三個級別。 對應佛道兩家當中的三十三重天。 基本工資+等級工資+獎金，對了，還得要有工齡工資。 一家企業，想要長久的留住員工，工齡工資無疑是一件大殺器。 員工在公司越久，能夠拿到的工齡工資就越高，而對於員工來講，越高的工齡工資，就越是捨不得離開。 陳懷慶在工齡工資上面畫了一個圈。 每增加一年的工齡，每月就增加10塊錢的工資？ 這樣子，好像挺不錯哦。 如何防止員工在公司裡面混日子呢？ 職工等級不能夠就只有升，還得要有降才行。 得要不斷的給予員工一種壓力，讓其時刻的警醒自己，不能夠偷懶。 出不了成績，那就降等級。 得要有一個考核才行。 至於說怎麼來進行考核，陳懷慶現在自然還沒有想好。 現在也不慌，這些東西慢慢的一點點來新增。 畢竟，墨塔工業現在也還沒有多少人。 此時大家的工作熱情都還挺高，可以在等等來進行改革。 感覺好像還少了一樣。 對了，績效工資。 績效工資是評定一名員工在過去一個月時間的工作情況，上班遲到、早退、天天請假、不按時完成工作任務什麼的，都得要在績效工資裡面體現。 當然，對於準點上下班、全勤、工作表現優秀的，得要加績效，多拿工資才行。 只要錢給到位，員工就能拼命幹。 “果然，我現在已經成為了一個黑心資本家，天天想著的是怎麼讓員工努力幹活。想要榨取剩餘價值，又是不想要被員工罵，有一個好名聲，想想都覺得挺偽君子的。” “相比起那些死命壓榨員工的企業老闆，實際上我還挺好的。雖然目的都一樣，都是想要人給自己好好幹活，可我給到了員工更高的工資，更好的福利。” 陳懷慶回過神的時候，回頭看向劉惜妍，只見劉惜妍已經睡著了。 陳懷慶輕手輕腳的下樓去上了個廁所，看了眼劉惜妍那屋，燈是關著的。 站在床邊，陳懷慶一時間有些猶豫了。 要不要叫醒她？ 就這麼一張單人床，兩個人睡的話，擠一擠也不是說就不能睡。
