第29部分 (第2/4頁)
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子哼了一聲：“性格？為人處世？哈，這些有什麼要緊的啊，在工作當中最看重的不是一個人的能力嗎？就算一個人性格再好，辦不好事情，那還不是得被開除！我一個人頂他們十個，你明不明白啊？”
她這話一出口，就連旁邊兩個面試者臉上也都露出了不贊同的神情，而金經理則更是失望地嘆了口氣：“唉……能力確實重要，可是我希望你能明白，一個公司裡不是隻有你一個人，你身邊還有很多的同事，要完成自己的工作，你就必須和其他人相處得良好，溝通得順暢，這樣才能提高公司的工作效率。而上一次我們第一輪面試的時候，你是怎麼表現的？你因為看不慣元小姐以應屆生身份來參加面試，就在辯論環節對她百般出言諷刺！假若我將你收入我們公司，以後你要是遇到了不如你的同事，是不是也會那麼對他們說話？是不是也會覺得他們拖了你的後腿？擁有高能力確實是你的資本，可是你不能因為自己有高能力就瞧不起其他人！當時，你對元小姐說了那麼多難聽的話，她反駁你一句了嗎？她和你對罵了嗎？如果她的性格和你一模一樣的話，那麼那天我的面試都可以不用進行了，直接聽你們吵架就夠了！”
“可是難道你不承認，這個姓元的本來能力就比我差很多嗎？”女生咬著唇，倔強地問。
“從業務能力上來說，她因為之前沒有工作過，可能真的不如你；但如果從性格和協調能力來看，你根本比不上她，在工作中，你起到的更多是負面作用，別的同事和你合作的時候不會感覺到愉快，只能感覺到壓力和不開心。”金經理耐著性子解釋道，“更何況元小姐在闡述她自己的觀點之時，確實有很多你們沒有想到的新穎觀點，而你說的全都是老舊的知識點，我們都已經聽過無數次的那些觀點，或許是你把死知識看得太重了，學不會變通……”
女生漸漸被經理說得有些臉紅：“我——”
“還有，元小姐的年齡比你小，是才出社會的大學生，而你卻對她幾次三番地出言詆譭，你覺得這麼做合適嗎？這是一個已經工作了幾年的人應該具有的素質嗎？另外，你在給我遞交簡歷的時候是不是忘記了說明一下，你之前有四次被工作單位主動辭退的經歷？”金經理的眼神漸漸變得有些嚴厲，“我想那些單位辭退你的原因應該也沒別的，大概就是因為你的性格吧，如果你以後還是總把問題歸咎到別人身上，而不知道反思自己的話，你有多高的學歷都沒有用。”
女生顯然沒想到金經理會知道她被多次辭退的事情，漲紅的臉迅速泛白，頓時心虛了，剛剛那囂張的氣勢也全都收了起來。
“你不是我的員工，我今天本來沒必要跟你說這麼多，但是我知道你有專業能力，不希望這麼好的一個苗子因為自己偏激的性格而被毀掉，所以才告訴你這些，我希望我說的話你都聽進去了，現在我們還要進行面試，請你離開。”金經理平淡地說。
女生似乎有些恍惚，晃晃悠悠地站了起來，果果本來想去扶她，又怕自己的動作會再一次激怒她，只得看著她一步步跌跌撞撞地走出了面試間，待那女生離開後，金經理總算是舒了一口氣：“是我的錯，當初在篩選人的時候太不謹慎，今天讓你們看笑話了，很抱歉。”
眾人趕忙搖頭說沒關係，還誇讚金經理處亂不驚，金經理淡淡笑了笑：“那如果各位準備好了的話，咱們現在就開始第二輪面試。”
其他兩個人立刻點了點頭，可是果果卻只能咬了咬唇，硬著頭皮站了起來：“對不起，經理，我……我有件事想跟您說。”
“什麼事，請講。”金經理對這個小姑娘印象不錯，神色很是溫和。
果果只好做了個深呼吸，很內疚地回答道：“我……我決定退出接下來的面試了，實在很抱歉，辜負了您的期望。”
☆、第50章 女
