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的老闆自然好不到哪裡去。這兩者怎麼能夠混為一談呢。人力資源是著眼於整個企業的高度來工作，而所謂的人事部，往往就只是對區域性負責，頂多誇大了績效考核與培訓職能而已，大多數還在做形式主義的功課，也就是所謂的替公司管理人事關係。”
很有意思的看法啊！
陸恆聽得連連點頭，他就覺得不管是自己集團旗下的子公司的人事處，還是總部的人事部，職能都異常的單調。也就在平時的考核，和招聘上有些作用。
其他的時候，都感覺沒什麼大用處，和其他部門相比，顯得雞肋，食之無味，棄之可惜。
他還想多問一些有關這方面的資訊，只是聽到後面喇叭催促，才發現自己這條道上已經疏通了，車流已經在緩緩動起來。
“紫陽姐，留個電話？”
少婦瞥他一眼，抿了抿紅潤的嘴唇，似笑非笑的看著他，都快把陸恆看得不好意思了。
不過，還是在陸恆離開前，遞了個紙條給陸恆，上面有她的電話號碼。
“以後有空出來請你喝茶！”陸恆做了個ok的手勢，就緩慢開車離開。
待墨綠色的車子走遠，小巧玲瓏的寶馬mini裡面，主駕駛的女人忍不住向身邊的同伴吐槽。
“紫陽，難道你看上了這個小鮮肉，剛才和他聊得那麼歡，還在臨走前，把電話號碼給人家？”
陳紫陽將一頭波浪長髮攏到背後，靠著窗戶，眼神飄忽。
“你想多了。”
“那你還。。。。。。。。。”
“我也不知道為什麼，就和他聊起來了而已。算了，不去你家了，去我家吧，我一個人住太無趣了些。”
（未完待續。）
第六百八十章 總裁
趙京坐在特意定製的老闆椅上，白色的阿瑪尼襯衫，袖口捲起，聚精會神的看著各個子公司傳回的五月工作彙報。
哪些地方做得好，哪些地方有所不足，需要集團支援，都一條條的在上面寫著。
他就像古代的攝政大臣一樣，幫著陸恆處理一些重要的奏摺。
一定的決定權在他手上，在子公司需要支援的時候，他可以一言而決的進行判斷。
敲門聲響起，趙京頭也不抬的說道：“請進！”
進來的是剛剛成為營運長的趙根，只不過大家都稱呼他為營運長，這是coo的另一個稱呼。
跟在他身後的是略微有些拘謹的廖帆，趙京看過去的時候，廖帆臉上閃過一抹不太自然的神色。
“有事嗎？”趙京放開手上的工作，淡然的看著兩人。
趙根沒有第一時間說話，廖帆先開了口。
“總裁，我這邊打算申請一次出差，需要你批准。”
“去哪裡，做什麼？”
“去貴陽！”廖帆頓了頓，然後說道：“崇慶地區的網路銷售系統已經鋪設好了，我打算趁熱打鐵的前往貴州那邊，將奇瑞4s店和豐田4s店的系統也組建好。不過考慮到時間有點長，所以在出差期限上，希望得到你的批准。”
“多久？”
“短則半個月，長則一個月，人員招聘已經通知他們進行了，我去主要是負責面試，然後進行系統培訓，讓他們儘快上手。”
趙京微微思索了一下，隨後應允道：“去吧，給人事部蘇仁豪那邊打個招呼，出差費用，按照標準規格發放。對了，你是一個人嗎？”
廖帆忙不迭搖頭，“還有一個員工，也跟著我一起去，她對這一塊兒很感興趣，我也打算把她培養起來。以後也可以獨當一面，偌大一個網銷部，總不能靠著我一個人跑動跑西。”
“很好，我同意了，啟程時間你自己看著辦，培訓需要的
