第一百五十八章 製造童年噩夢的導演 (第2/4頁)
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無論是索尼的工廠，還是去的印刷廠，還是去的別的地方，他看到的就是這麼一幕幕。
騰盡賢點了點頭：「如果日苯工人不那麼優秀，也輪不到他們40年就從零發展到現在，成為世界第二了。」
「但是呢，他們也有兩個致命的缺點。」
「哦？說來聽聽！」
虛洛道：「第一個是他們採用咱們的國有工廠終身僱傭制度，只要不犯天大的錯誤，那麼一定能安安穩穩的熬到退休，領取高額退休金。
這樣帶來的好處是給工人們最大的安全感，讓他們可以全身心的投入工作；但是帶來的後果就是他們只會機械的工作，不會多考慮，寧願不犯錯也不要去冒進。
不願意冒進就代表著不會去創新，而創新才是一家公司最核心的資產。如果一家公司只是守著之前的輝煌過日子，不會創新，那麼他們的未來一定不會好。」
騰盡賢再次點頭。
虛洛的這個觀點不算新穎，但是卻讓人感到他是認真去考量了的。
「第二個缺點是最致命的。」虛洛舉起了手，「他們的工資太高了。」
「嗯？」
「日苯一個成熟工人的工資加獎金補助，折算下來一個月是多人民幣。如果是上了30歲，那麼至少是；40歲就是……」虛洛道：「他們又沒像是歐美那樣，年齡大了直接辭退，所以年齡越大，對工廠就是越重的負擔，負擔重了的工廠，怎麼能產生利潤？」
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生生的擠了進來，吃虧的只能是虛洛。
你要說虛洛只是一般才華，弄出的電視劇亂七八糟的，可能還能有個「風險共同承擔」的想法。
但虛洛是一個編劇天才，他編劇的每一部電視劇，都是一等一的好，誰進來都是分走虛洛原本該賺的錢。
這在年輕人來說，肯定是不好受的、難以忍受的。
可虛洛不但忍下來了，還沒有什麼怨言，這就太難得了。
一個人為人處世，你別看他怎麼說，要看他怎麼做，這才是關鍵。
聽到這話，虛洛搖頭：「騰爺爺，這裡面有個因果關係。沒有峨影廠我連電視劇都不能自己拍，最多1萬塊賣一個劇本。而蜀川電視臺的加入，讓我能有更充足的資金去拍攝電視劇，可以把電視劇做得更好，這不是互惠互利嗎？」
騰盡賢微微笑著，沒有回應他的話。
其實他心裡挺欣賞虛洛的做法的。
劉得一為人仗義，要拍戲賺大錢，給川劇院蓋房子修門面，以滿足自己師父師叔們的心願。
那虛洛就不仗義了嗎？
劇本說給就給了，高達70的份額，少說也是七八百萬的收入，但人家虛洛才收1萬的劇本費！
純粹就是把吃到嘴裡的肉給讓了出來，而且是讓得這麼徹底！
這孩子如此能做人做事，哪有以後不成功的道理？
下一刻，他說道：「你找好導演沒有？」
虛洛愣了愣，「我不是本子給劉叔了嗎？演員什麼的都他自己來找，自然導演也是他來找的。」
騰盡賢道：「可是劉得一現在還沒有找好呢，有不少的導演供他選擇，他有些拿不定主意。」
…
虛洛懂了，「騰爺爺，你是有什麼人選想要推薦嗎？」
「嘿嘿！」
騰盡賢笑了起來，「你知道王洋老廠長吧？」
虛洛點頭：「知道。」
王洋老爺子可是華國電影行業的奠基人，他已經做了34年的北影廠廠長，劉小慶等大明星也是他捧出來的。
下面的各大電影廠的廠長、副廠長、技術骨幹等等，大部分都是他老人家的
