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我受香港華星電影公司的委託，負責管理這家公司。但來這之前，我就在想了：我能管好這家公司嗎？我想在座地各位恐怕也是這麼想的。”葉飛說道，有人眼神交流著，露出會意的眼神。

“這很正常。等到我見著了大衛弗蘭克爾先生，我改變了主意。”下面的員工露出疑問的表情，“為什麼這麼說呢？我忽然想到，為什麼是我來管理呢？在一個小時之前這裡的任何一個人我也不認識。而大衛弗蘭克爾先生為公司服務了十八年，這裡所有的人都尊敬他。在好萊塢，像我們這樣的公司多如牛毛，但是大衛弗蘭克爾先生卻讓這家公司依然屹立不倒，這就是說明了大衛弗蘭克爾先生是總經理的唯一人選。”

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葉飛的話很顯然得到聽者地認同，穩定軍心的工作還需加一把火：“而我，是一名演員。我的工作只是去拍電影，而行政工作我不去幹擾，現行的規章制度也不會改變。但我卻很擔心！”

“先生，您擔心薪資負擔嗎？或者是裁員？”有人問道。這是一個公司被外來者收購之後通常會有的命運。直按減薪也許不是常用的，但是以合併為藉口，以達到栽員減薪的目地。這是老闆們常用的手段。

“薪水，不，不，我不擔心，任何工作只要是公司所需的，就會付給與之相配的薪水，我不認為你們的薪水太高，如果有人認為現在的薪水太多了，我馬上解僱他。拿破崙說，不想當元帥計程車兵不是好士兵。我認為不想拿高薪的僱員不是一位好僱員！因為他沒有更高地追求沒有上進心。我擔心的是將來我們的公司會一天天的壯大起來，而我們卻人手不足。“葉飛又一次將拿破崙拎出來說事，估計這個列子已經被全世界無數的人充分使用過，雖然聽起來沒有新鮮感，卻貴在簡單明瞭。

“葉先生的意恩是。我們麥克肯納公司將投資拍電影，這就意味著我們不是裁員，而是招賢納士。”弗蘭克爾插言道，“而只要公司一旦哨充足的財力，就會考慮提高僱員的現有的薪水水平。”

“各位如果有好的推薦物件，可以直按向大衛推薦，從今天起新地麥克肯納公司將正式向好萊塢進軍！”葉飛不斷鼓舞著士氣，“你們將會見證新公司的壯大，因為你們將成為其中壯大地原因之一，每個人都會發揮百分之一百二十的作用！”葉飛的秸讓所有人吃了一個定心丸，而有的人已經在替公司物色人選了。

“大衛給我安排了一個辦公室，但是我並不是太需要，因為我的工作場所在片場。我只提一點，將我辦公室的門卸下，我的辦公室應該是開放式的，任何一個僱員都可以自由地進入，然後告訴我應該怎麼做不應該怎麼做，我歡迎這樣！”葉飛說道．“這是我來到這裡的第一個要求，並希望這個要求能夠迅速地傳達到公司的每一位僱員！”

“譁、譁”葉飛的話顛覆了所有的人對中國人的認識，所有人情不自禁地鼓掌表示歡迎。尊重每一個的價值，尊重每一個人的作用．這是葉飛管理公司的風格．該讓職業經理人管的，他絕不會插手。而他的僱員內心中被尊重的慾望，卻得到了滿足。這也是葉飛多年的商海生涯在商業上取得成功的秘訣之一。

“葉，我不得不說，你在公司的第一次演講，很成功！如果你是美國人，你可以和阿諾競爭加州州長餓了！”在所有人回到工作崗位之後．弗蘭克爾讚歎道。現在他對葉飛的好感己徑增加到了百分之比九十九了，只等葉飛證明自己的表演才能，那就是滿分了。

“那當然，鼓舞士氣這事，我認第二，沒人認第一！”葉飛在心中調侃自己道，“不求最好，但求更好！”

葉飛花了一週的時間搞清公司的所有狀況，又花了一週的時間認識這個包括保安和請潔工在內的不超過一百人的公司。

葉飛親和的作風，很快讓所