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具。
黃河搖搖頭，推辭道：“對不起，我不是帥哥，看了會失望的，還是保留一點兒神秘感吧！”他依然像是在部隊的時候一樣，低調，再低調，或許低調已經成了習慣，他不喜歡太張揚，就像當初給中央某政治局常委擔任貼身警衛時一樣，他不想讓人知道他是誰，甚至是他曾經的身份。當然，並不是他過於喜歡裝B，而是一種日久養成的職業習慣。
在趙佳蕊和她搭檔添油加醋的主持聲中，黃河扛走了那臺獎品。
而讓他沒想到的是，觀眾們竟然隨著他的步伐，兀自地跟出了十幾米。
這一段比賽中的浪花，讓大家還意猶未盡，男主持人在結束了對趙佳蕊的調侃後，繼續有請下一位闖關人士的到來。
正文 044章 會議室裡的驚人一幕
黃河出了明湖樂園，見時間還早，便直接打車回了公司。
當他果真把一臺未開封的彩電放在陳秀面前時，陳秀呆了，她恨不得上前擁抱一下這個神秘的辦公室主任，以示獎賞。本來以為他只是說說而已，沒想到不出四個小時，還真弄了一臺大彩電來。“你，你，你從哪兒弄來的？”陳秀不解地問。
“反正不是偷的搶的！”黃河一邊笑道一邊開啟紙箱子。
一臺嶄新的長虹42寸彩電展現在眼簾，雖然說不上是什麼特別昂貴之物，卻把陳秀驚的不知所措。她不相信這個世界上還有像黃河這樣傻的人，他會無償捐助公司一臺電視機。這在她人生的經歷中，倒還真沒經歷過，這麼高尚的人，天底下還有第二個麼？
“黃河，我，我這個月給你申請獎金，申請獎金，至少一千塊，夠意思嗎？”陳秀激動地拍了拍黃河的肩膀道，因為她知道，這一臺新彩電的價格何止四五千啊？她雖然摳門兒，卻也懂得基本的禮尚往來。
黃河把打車的單據遞給陳秀，笑道：“別介了，你只要把我打車的錢報銷了就行了，我可不想以這種方式拿獎金！”
陳秀死盯著黃河的從容，感受到這個年輕的辦公室主任身上，充滿了神秘的魅力。
“對了，黃主任，那個財務部剛招聘的會計要離職了，你想辦法再招一個，招的時候眼睛亮點兒，能在公司呆的時間的長的，別剛上班幾天就要走人了！”陳秀在一陣崇拜的欣賞之後，終於說到了正題。
黃河點點頭：“財務部員工的工資確實有點兒低，這也是留不住人的重要原因，我想把公司的績效考核弄起來，不然的話公司永遠留不住人！”
陳秀卻反駁道：“不是，不是公司的事兒，現在這些員工啊，簡直是沒素質，沒耐心，心高氣傲，結果肯定會是一事無成！”
黃河知道陳秀就是這麼一個人，遇事從不在公司方面分析原因，反而喜歡把責任推給員工，這也許與她年齡尚小和閱歷尚淺有關。“小陳總，其實咱們公司現在就是缺乏一種氛圍，員工現在上班都是持應付態度，當一天和尚撞一天鐘，公司現在的工資制度實在是個重大的隱患，如果不改，人員流動性還會增大！”
黃河說地不無道理。明聯公司地工資制度簡直屬於壟斷性質。由陳婷一人說了算。工資專案單一。誰定多少錢工資都是陳婷一手敲定。不管表現好壞。都是固定地工資。這樣很容易滋生員工們地應付心理。反正乾地好乾地壞都是這些錢。為何不偷懶？而且。員工之間地關係也不甚融洽。很多員工進來之後。感覺不到發展潛力。便匆匆離職了。
因此。黃河一直想把公司地績效考核制度和晉升制度建立起來。然而。他沒有三頭六臂。公司地行政管理方面已經讓他操心地喘不過氣來了。
陳秀對此表現出了無奈地態度：“沒辦法。工資都是陳婷制訂地。我們無權改動。”
黃河輕輕地搖頭：“這兩天我會起草一
