第七十六章 有點保守了 (第1/2頁)
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“我準備拿出5億美元做空白銀期貨，4倍槓桿。”
一起和堂妹吃著午餐的時候，師玉璇簡單說了下自己接下去的投資。
“最近白銀期貨要跌嗎？不是都一直在漲。”
聽到堂姐的話，師晴雪詫異地問道。
雖然職業是律師，但師晴雪偶爾也做些投資，私人賬戶上還躺著幾個億華元的零花錢。
關於堂姐和ss基金管理層的最後一個條件，師晴雪自然也是關心的，只可惜當初即將滿足條件的時候，遇到了金融危機席捲全球，28億美元直接虧成了不到10億美元。
想想那個時候，若是
現在說這些都沒啥用，只希望堂姐接下去能時來運轉，穩穩地讓15億美元翻個一倍，好繼承300億美元的資產。
“盛極必衰，我覺得會有一波跌勢。”
沒有說這是帥氣老公的建議，知道堂妹對他有看法的師玉璇簡單回了一句。
“嗯。”
並不精通投資方面，師晴雪也沒有多問，轉而問起了堂姐公司的事務：“菁菁服飾的原材料供應商找好了嗎？”
“還沒有，我準備過兩天去姑蘇看看。”
“那到時候我陪你去。”
“行。”
開車去兩家店面彎了一圈，許仁山見到人事部員工葉芝在認真盯著裝修，也就沒有過去，徑直去裝修中的公司看了一下。
公司還有一週時間才能裝修完畢，但是重要員工、奶茶調製師梁雯所在的技術中心已經投入使用。
除了陳正非以外，還有兩家店鋪預備的8名新店員正在接受技術中心主任梁雯的崗前培訓。
這年頭，五六千月薪的農民工難找，三四千月薪的大學生一抓一大把。
新招聘的8名新店員，都是純正的大學畢業，四名本科，四名大專，將會在半個月的崗前培訓之後，正式入駐兩家奶茶店。
以後加盟商的培訓模板，都要按照這個程式來。
雖然一個大學生四五天就能熟練掌握大部分奶茶的調製方法，但半個月的崗前培訓絕對不能少，顯得他們公司專業。
另外，收取的培訓費也是不小的盈利。
“老闆。”
作為助教的陳正非見到老闆過來，悄然走了過來，恭敬地打了聲招呼。
“嗯，新員工的積極性怎麼樣？”
點頭回應了一下，作為老闆的許仁山關心地問了問新員工的狀態。
“我在他們入職的時候，按照您之前的規劃，給他們描繪了一下職業前景，大家的積極性都很高。”
這一點，學到了新技能的陳正非很是實在地回答道。
在培訓新員工之前，陳正非虛心地打電話跟大老闆彙報，獲得了幾個培訓要點，其一就是畫餅。
不對，老闆說的名言警句怎麼能是畫餅，那叫鼓舞士氣。
以老闆的大氣、公司憨實的底子、店鋪的發展速度，新入職的8位茶飲店員工是非常具有優勢的。
別看現在只有3000底薪，但是隻要努力，未來都能當上新店的店長，光是提成都有上萬，底薪只是毛毛雨而已。
至於茶飲店的生意不好，那怎麼可能，沒看到老闆安排的套路那麼多，想不火都難。
還有，縱觀整個杭城，有哪家茶飲店是有新員工帶薪培訓的，還沒有什麼實習期，直接按正式工的底薪來算。
按陳正非的想法，等第一批員工嚐到了紅利，後面招人簡直不要太輕鬆。
“不錯，繼續努力。”
聽了陳正非簡單的彙報，許仁山頗為滿意地點點頭。
“老闆，您要不要進去給新員工打打氣。”
