第255章 福利制度 (第2/3頁)

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對我們持有友好態度，我們必須先確認哪些國家與我們友好，才能進一步探討推廣的問題。”

接著，又有記者提出疑問：“聽說倭國收到的手錶電腦都損壞了，我覺得你們似乎是在捉弄倭國。”李庚聞言，目光如炬地看向這位記者，說道：“看來你是倭國人吧？給你們的教訓似乎還不夠深刻，看來我們有必要再次敲打敲打倭國。”記者聽完，頓時臉色蒼白，慌忙道歉：“是我失言了，我道歉。請千萬不要對我的國家採取任何行動。”

李庚冷笑一聲，說道：“你們倭國人真是容易忘記教訓，三天不打就忘乎所以。是時候給你們一個深刻的提醒了。”記者聽得脊背發涼，額頭冒出冷汗，連聲哀求：“無論你們怎麼懲罰我都可以，但請千萬不要傷害我的國家。”

機器人僕人的分配工作陷入了頗為棘手的困境。令人頭疼的是，竟有年齡超過六十五歲的老人們提出要求分配兩個機器人的訴求。一旦未能如願，他們便撒潑打滾。由於整個分配工作的主持均由機器人擔當，它們自然不會因情緒而有所通融。對於鬧得尤為嚴重的個例，機器人甚至直接取消了他們的分配資格，這反而激起了更大的風波。然而，無論軟硬兼施，機器人都始終堅守原則，不為所動。

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還有一些只生育過一個孩子的家庭，他們聲稱自己是為了響應國家的號召，因此只生育一個孩子，並認為現有的分配辦法對他們極不公平。更有一些家庭的孩子還差一兩個月才滿十二歲，家長便覺得自己吃了虧，要求延長分配時間。還有一些男性指責分配過程中存在性別歧視的問題。

炎黃公司門前被大批抗議者圍堵，人聲鼎沸，場面一度失控。為了維護秩序，大批警察日夜輪班站崗，確保局勢不會進一步惡化。這場分配風波無疑給炎黃公司帶來了巨大的壓力和挑戰。

馮曉青和王小燕親自赴中央商討解決方案。在中央辦公廳的會議室裡，王小燕神色凝重地開口：“各位領導，我想知道炎黃公司究竟做錯了何事，以至於受到如此對待。”李丞相面露尷尬，回答道：“我們也不願看到這樣的局面，我們會盡快妥善解決。”

王小燕聽後眉頭緊鎖，不滿地說道：“鬧事的人都是我們的同胞，若非如此，他們恐怕早已命喪黃泉。炎黃國自成立以來，從未懼怕過任何挑戰，向來都是硬碰硬。但面對同胞，我們真的下不了死手。我的上級已經明確表示，如果此事不能得到妥善解決，將取消機器人分配計劃。”

古元首聞言，神色凝重地表示：“機器人分配計劃本是一件利國利民的大好事，可惜有極少數人為了個人利益在其中搗亂。請你們放心，我們一定會給你一個滿意的交代。”

王小燕冷哼一聲，反駁道：“多少人才算少數人？炎黃公司門口聚集的至少有五萬人，五萬人也算少數嗎？這還只是兩省之地的情況，若是放眼全國，又將有多少人受到影響？”

周尚書面帶不悅地說：“你們的分配方案有問題，明顯有人歡喜有人憂，得不到的自然心生怨念。”劉尚書見狀，趕緊出面打圓場，“王經理，你別見怪，他性子急，說話不過腦子。”

馮曉青嘆了口氣，沉聲道：“我深切感受到國人的某些根深蒂固的習慣，受儒家思想影響之深，已滲透到骨髓之中。對外人和善、對內冷酷的現象屢見不鮮，甚至以種種理由多佔多貪也已成風。無論何事，總有人想佔盡便宜，一旦無法滿足就覺得自己吃了大虧，隨即鬧事不斷。這次我們決定先交給你們處理此事，若無法妥善處理便直接取消。”

周尚書回應道：“這樣很好，我們一定竭盡全力辦好這件事。”然而，李丞相卻狠狠地瞪了他一眼，顯然意識到了這其中是個陷阱。他嚴肅地說：“還是由你們來負責分配吧，我們會