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戰略合作協議簽字儀式搞得高朋滿座、歡聲笑語、流光溢彩，直至深夜才散。宴會開始，志成便端起紅酒杯，先在本桌和電網公司一幫的嘉賓喝了一通 ，隨後是四處出擊，到處敬酒。賓主之間，你敬我、我敬你，本來安排的桌餐，由於人們紛紛起立、走動，變成了談心的流動的酒會。分不清楚是顏如玉拉著他，還是他拉著顏如玉，魏玉辰招待所有簽約單位的每一把手的主桌，頻頻去了三回，更加上五名非洲兄弟載歌載舞的“轟炸”，志成酩酊大醉，有些不省人事了。
第二天，農曆臘月二十九，北湖賓館的早上安安靜靜，一片老樹上的麻雀和喜鵲覓食嘰嘰喳喳，叫不醒熟睡的志成。手機振動，志成眼皮沉重，幾次響鈴之後，閉著眼睛勉強接起了來電。
電話那頭，一個女聲說：“王總，你終於接電話了。今天，我無論如何要給你作個告別。”
“誰？告別什麼？”志成迷糊著問道。
“我是李想，我要辭職。”
志成睜開了眼睛，慢騰騰從床上坐起來，“這從何說起呵？”
“我報告了黃總，前幾天就報告了。黃總說，你和向總在忙公司的戰略合作協議，建議等到簽字儀式完了，也就是今天，再彙報你。”
“哦”，“我春節以後就不來公司了”，“去意堅決？”，“堅決。”
志成問：“為什麼？你要離職，我一點心理準備沒有。可不可以見面談一談？”
“有必要談嗎？”，“有必要！”。
“我在辦公室收拾工位上的東西。要談，可以到辦公室。”李想說。
在志成參加工作的十多年裡，員工辭職不是沒有，而是見過多起，包括江大強辭職在內。不過自從當了副總經理，這四年時間裡還沒有人員離開。大約近些年來，外部不好找工作，信建公司畢竟是大型國企，萬眾矚目、眾望所歸，隊伍具有相當的穩定性。以前員工辭職，彼此之間是朋友，可說於自己無關痛癢，現在員工辭職，相互之間是上下級關係，意義完全不同了，涉及到辭職原因是什麼，工作移交給誰，甚至今後有無聯絡，不能以朋友之間平常揮別，一語了之。公司每年開展的管理培訓，講師立於講臺之上敦敦教導，員工辭職的行為可謂領導收集和反思工作中全部問題的寶庫，組織行為學的教材上類似的話語甚多，與之大同小異，從這個理出發，同李想談談很有必要。除此之外，李想從在校大學生到公司上班第一天起，跟著志成幹活，手把手教過，好不容易有獨擋一面的潛質了，竟然要辭職，不願追隨自己了，只兩聲可惜可惜當然不行，還非得問問為什麼。
志成肚子餓得咕嚕嚕地叫，穿了衣服趕去餐廳吃早餐。餐廳服務員著手拆除早餐檯，一片凌亂。志成從服務員的推車裡搶了兩塊麵包和一盒牛奶。酒後的第一餐，食量巨大，這是規律 ，麵包和牛奶只能勉強對付一下。
馬上要過除夕，賓館裡除了幾個值班的服務員，沒有見到其他人，昨天熱鬧非凡的場面消失得無影無蹤，信建公司的人一個不見，自己好像被拋棄在荒島上。手機上，出現了許多新加的電話號碼和微信訊息，全是晚晚新認識的有頭有腦的人物，不少人發了自我介紹，志成一個也沒有回覆。江大強和李香蓮分別地打了幾個電話，顯示為未待來電，好似有事情著急非要找志成聊聊。
志成忽然覺得自己昨晚宴會上的表現可能出格了。努力回憶，昨晚興奮之際，喝酒講話有無什麼不妥之處？
電話趙耀。趙耀說：“志成，昨晚表現很好。”
“你是指喝酒喝得多，超過了我的酒量？”
“包括這個，不止這個。”趙耀笑著回答。
“我沒有失態吧？”
“大家都失態了。你不算啥。”
志成
