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師。
“怎麼推薦的，我不曉得。我想到你們公司來，反正領導同意了。”輕描淡寫，好像任何人都可以“平趟”信建公司一樣。“嘿嘿，就不要問了嘛 ，我來你們這裡，肯定好好幹！你放心，嚴格要求我受得了 ！”
不會得到答案，志成轉而說：“你的名字一看就是文化人起的。”
“那當然，我爸語文老師嘛，書法精深，詩詞出色！” 志成一聽興奮了一下，很想顯示一下自己會作詩詞，想想不合今天的主題，忍住了。
“為什麼來信建？”
“以前那個物業公司，銀行背景的，只做辦公物業。別看不起物業公司---業主有錢，出得起價，每月物業管理費能預收，賬上沒有什麼應收賬款；同客戶朝夕相處，粘性很高，開發一個客戶以後，別人一般撬不掉；除了保安、保潔的基本業務，食堂、會務、裝置維保直到商旅出行，全一鍋端著做了，營收能做起來。工作了十多年，過著倒舒服，但是，心理上沒有高大上的感覺，太平淡了，我在想，就這麼一直幹下去嗎？從現在可以看到退休，有意思嗎？另外還有一個原因，在親戚朋友那裡一說起，物業公司服侍人的，很沒面子。親戚朋友說得對，這個必須承認，在物業公司搞財務，員工多是一些保安、保潔、工人，久而久之，人也被同化了。”
“信建就高大上？信建就不服侍人？”
“信建公司業態多、平臺大，職業發展的機會多一些。只說一點，原來的公司，做得再大，也過不了三五億，信建一年一百五十億的營收，是四十多倍。我想到大公司工作。”
“所謂職業發展，不就是錢？”
“你這樣講，只算百分之五十正確。一方面，我還沒有到不談錢的境界，畢竟要穿衣吃飯，養家餬口；另一方面，錢不是工作的全部，工作體不體面，能不能作主，幹得開不開心，同樣重要。就像王總你現在這個樣子，有個受人尊重的位置，有不錯的待遇，同時用有所學，很多事情可以自己作主，不必事事聽命於人，我向往的狀態。”
“要求挺高哎。”
“王總不必擔心，我不會給你出薪酬難題。信建是國企，薪酬自有體系，不獨為我而設，適用於成千上萬人。人力資源部談過了，定了崗位工資，對應有績效工資，說是財務部考評發放。我跟著體系走就是了。”
”我不管薪酬，黃總只讓我帶著你工作。”
志成想，三十九歲雖然不算老，但是改換門庭，這勇氣還是太大子一點，何況一個女人。自己在入職信建，一直幹到現在，從來沒有想過辭職，人和人真不一樣。想著想著，忘了下馬威的打算，後來竟迷不楞登地問：“你需要什麼幫助？我能做什麼？”
下班回家路上，志成開著車，想想今天這沒有擺正位置的見面談話，又不住搖搖頭。 省外讀書那幾年，每年新學期去車站接新生，看到漂亮的女生，自己靦腆，說話之間臉就紅，心思藏不住。這麼多年了，仍舊沒有改變。
