第35章 靈活的解決方案 (第2/2頁)

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這就讓徐小波很是心動了。

手下沒有人可以用，他很迫切的想要招個得力干將來幫忙做點事情。

當領導的，有時候會擔心下面的人能力太強，威脅到自己的地位。

但是更擔心下面沒有人可以做事，自己完不成上級交代的任務。

「徐科，左右不過是一個工農兵大學生，你是不是對他的期待太高了？」

張武超覺得這麼多人為一個今年剛剛畢業的工農兵大學生折騰半天，有點理解不了。

這些年首都汽車製造廠也不是沒有工農兵大學生入職，那些人是什麼情況，張武超是再清楚不過了。

前幾年他們車身科來了一名首都工業學院的大學生，連最基本的製圖和機械知識都不懂，感覺還不如他家初中畢業的兒子。

所以看到江輝這個同一學校畢業的「偽大學生」，他是很看不上人家的。

「人家能夠獨立設計出新一代輪轂軸承，還能把bj212的板簧更換為螺旋彈簧，單單是這一點，我們底盤科就沒有人比得上他。」

「最關鍵的是他不僅懂底盤，對發動機丶變速箱和內外飾相關的零件都很熟，這個年輕人不一般啊。」

徐小波是真的想要把江輝搞過來給設計處做事，所以難得的在這麼一場內部會議上誇獎江輝。

「其實技術處要是一直不放人的話，我們是不是可以跟廠裡面彙報一下，讓技術處跟我們一起去承擔這一次bj212的改型設計任務？」

「那麼一來，技術處安排人員幫忙，就是理所當然的事情了。」

「不需要把江輝調過來，事情也能簡單一些。」

於靜作為設計處唯一的女科長，情商是非常高的，很知道如何去溝通協調各種事情。

「於科這個主意不錯，這麼大的一個專案，單靠設計處的力量，確實是有點不夠。」

「把我們廠子裡頭搞技術的人員都一起動員起來，爭取儘快的完成上級安排的任務。」

呂堅強立馬採納了於靜的建議。

這個時候可不是搶功勞，而是要把更多的人拉下水。

哪怕是技術處不願意摻和這個事情，但是呂堅強覺得自己有信心說服廠長和總工同意這個方案。

畢竟對於廠長那個層次的人來說，他們需要考慮的還是大局。

下面每個處室的一些小心思，這個時候就沒有那麼多時間去琢磨了。

既然都已經有了一些想法，今天上午的會議就暫時到此為止。

大家該邀請配套廠過來開會的，趕緊去邀請。

要去找廠長丶總工彙報拉技術處下水的，那也得立馬行動。

時間不等人，一機部給的任務，壓力還是很大的。

而這一切，江輝都還不知道。

他自己直接找了一間會議室，在那裡開始繪製輪轂軸承等零件的具體圖紙，爭取這個星期把上週挖的坑都給填上。

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(本章完)