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雷夢龍和柳雷在成功吸引部分企業入駐鄉村創業園區後，新的挑戰又擺在了他們面前——為新產業招募相關人才。
他們滿懷期待地釋出了招聘資訊，然而，結果卻不盡如人意。由於鄉村的知名度低，響應者寥寥無幾。看著那少得可憐的應聘簡歷，雷夢龍和柳雷的心中充滿了焦慮。
“這可怎麼辦呢？沒有人才，我們的新產業怎麼發展得起來呢？”柳雷皺著眉頭說道。
雷夢龍沉思片刻後說：“我們不能坐以待斃，必須想辦法解決這個問題。鄉村的知名度低是我們面臨的最大難題，我們要想辦法提高鄉村的知名度，吸引更多的人才關注我們。”
兩人開始絞盡腦汁地思考解決方案。他們想到了各種宣傳手段，如在網路上釋出招聘資訊、製作宣傳影片介紹鄉村的發展前景等，但效果都不太明顯。
在一次討論中，有人提出了與高校合作的想法。“高校裡有很多優秀的學生，他們正需要實習和就業的機會。如果我們能與高校合作，為他們提供實習和就業機會，也許能吸引到一些人才。”
這個想法讓雷夢龍和柳雷眼前一亮。他們覺得這是一個非常好的主意，立刻開始著手準備與高校合作的事宜。
他們首先聯絡了附近的幾所高校，向學校的領導和老師介紹了鄉村創業園區的情況和發展規劃，以及他們對人才的需求。學校方面對他們的合作提議表現出了一定的興趣，但也提出了一些疑慮。
“鄉村的條件相對艱苦，學生們可能會有所顧慮。而且，我們也擔心學生們在鄉村能否得到良好的發展機會。”一位高校老師說道。
雷夢龍和柳雷耐心地解釋道：“我們非常重視人才的培養和發展，我們會為學生們提供良好的工作環境和發展機會。鄉村雖然條件相對艱苦一些，但也有它獨特的優勢，比如清新的空氣、美麗的自然風光、淳樸的民風等。而且，我們會為學生們提供一定的生活補貼和福利，讓他們能夠安心地在鄉村工作和生活。”
為了消除高校的疑慮，他們還邀請學校的領導和老師來鄉村實地考察。當他們看到鄉村創業園區的建設情況和發展前景，以及村民們的熱情好客後，對與鄉村的合作充滿了信心。
在與高校的合作中，他們制定了詳細的實習和就業計劃。他們為學生們提供了豐富的實習崗位和專案，讓學生們能夠在實踐中學習和成長。同時，他們還與高校建立了人才培養機制，為學生們提供專業的培訓和指導，幫助他們更好地適應鄉村的工作和生活。
為了吸引更多的學生關注，他們還在高校舉辦了專場招聘會和宣講會。在招聘會上，他們展示了鄉村創業園區的發展成果和未來規劃，介紹了實習和就業的崗位和待遇。他們還邀請了一些已經在鄉村工作的學生分享他們的經驗和感受，讓更多的學生了解鄉村的工作和生活。
這些努力逐漸取得了成效。越來越多的學生開始關注鄉村創業園區，並投遞了簡歷。雷夢龍和柳雷對每一份簡歷都認真篩選，邀請符合條件的學生來鄉村面試。
在面試過程中，他們不僅考察學生的專業能力，還注重學生的綜合素質和對鄉村發展的熱情。他們希望能夠找到那些真正熱愛鄉村、願意為鄉村發展貢獻力量的人才。
隨著一批又一批的學生來到鄉村實習和就業，鄉村創業園區充滿了生機和活力。這些年輕的人才為鄉村帶來了新的思想和理念，推動了新產業的發展。
雷夢龍和柳雷看著這些充滿朝氣的年輕人，心中充滿了希望。他們知道，鄉村的發展離不開人才的支援，他們將繼續努力，為鄉村吸引更多的優秀人才。
在與高校的合作過程中，他們也不斷總結經驗，完善合作機制。他們與高校建立了長期的合作關係，定期開展交流活動，共同
