第68章 閻埠貴徹底崩潰 (第1/4頁)
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一般員工好安排，但我們該如何為那些幹部們定位？是否還按他們原本的層級配備職位？如此豈不影響軋鋼廠原有的管理層次調整呢？”
楊軍贊同他的觀點，並記錄在冊，讓其他幾位科長講述他們各自面臨的問題：
隨後，保衛科長王德柱陳述：“如今保衛科本就捉襟見肘，兼併後人員劇增，管理任務將會更為艱鉅。”
房管科科長安姓廖，滿面憂容：“職工的住宿問題超出我的能力範疇。
一個兩個還可以想辦法，上千人的安置我實在無法解決。”望著臉色不悅的廖某，想起蔡大姐幫楊梅住房的事情，楊軍感到不快——廖某雖沒有明確拒絕對方，卻一直以現在沒房為由拖延不辦。
看著這位即要退休的廖科長，楊軍心裡清楚，他是個典型的職場滑頭，平日工作能推則推，敷衍塞責。
他早就想提升管理層年輕化，對於那些總是以資歷論高低，佔用資源卻無實質貢獻，還壓制年輕人的人，早就有不滿。
儘管他之前因職位不高而有所顧忌，但這次晉升為副廠長後，他終於能動手整改，但他畢竟不是廠長，只打算藉此震懾其他員工，不會徹底動真格，只針對那些好自我表現的人下手。
伊秋水安靜靜地坐著，彷彿對外界的一切漠不關心，她本來恬淡如水的性格決定了她除非為了楊軍，不然很少主動承擔責任。
在會議中，她總是保持低調，像是會議室中看不見的存在。
若非必要，她寧願做個旁觀者。
楊軍的目光移向伊秋水，他詢問道：“伊科長，你們醫務科遇到了什麼困難嗎？”
她有些驚訝地回答：“嗯？”
當楊軍再次確認後，伊秋水嘴角輕輕上揚，淡然回答：“沒有困難。”
聽著她的回答，楊軍心中無奈，因為她對這份工作的冷漠，導致許多瑣事由副科長張道全代勞處理。
原本開始張道全對她的工作置之不理甚至找藉口刁難，但在楊軍升任副處主任後，兩人立場轉趨一致，楊軍便預設張道全接手醫療科的事務。
楊軍整理各部門面臨的問題，並讓大家提出解決方案。
這是個古老的中國道理，“屁股決定腦袋”，當他還是採購科長時，只須把問題丟擲來，留給高層去面對。
但現在身為副廠長，他深知責任的重要性。
軋鋼廠的做事方式需要調整，那些能夠勝任的人應承擔工作，不合適的人必須讓位。
機修廠合併後的最大問題就是住房。
缺乏車間儲存裝置，沒有足夠的住所讓職工安居。
看到老廖，楊軍決定首先對他進行改革：“廖科長，關於職工宿舍的問題，您有什麼辦法嗎？”
老廖顯得無辜：“楊主任，這超出了我這小小科長的許可權範圍。
如果沒有足夠的資源，即使神仙也無能為力，哪怕是把我賣給奴隸販子，也無法滿足這麼多人的住房需求。”
雖然老廖表面上露出為難的表情，但他心底嘲諷：“小子，還想跟我比？你還不夠資格。”
楊軍瞥了他一眼，開口：“既然您無法解決問題，我認為你不適合繼續擔任房管科科長的職務。
我提議撤銷你的職位。”
回頭看向李懷德：“老李，你怎麼看？”
李懷德放下筆回答：“我支援辭退他作為房管科科長的資格。”
李懷德不傻，他察覺到楊軍的決心。
今天的目標不僅是老廖，更是敲山震虎。
合併兩大工廠並非小事，如果工作沒做好，李懷德自身也要承擔可能產生的後果。
因此，無論出於公理還是利益考慮，
