第346章 以工代幹 (第1/2頁)

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然後許大燦發現她的眼神漸漸地大膽了起來，看的許大燦心驚膽戰，他這個妹妹以後該不是想要開同人的先河吧……

“……”

從許窈的領導家出來，許大燦也搞清楚了這位的訴求——看她是個好苗子，不想放手唄。

許窈的領導希望她畢業後能回到原單位繼續工作，並且願意負擔她這4年的全部開銷。

更重要的是她領導甚至直言不諱地告訴許窈，這4年直接就讓她“以工代幹”！

“以工代幹”這個詞兒好多人並不陌生，也很好理解，就是幹著幹部的工作，但身份卻還是普通工人。

就像許大燦之前在陳軍那就是這樣，你見過哪個司機要做那些工作的？

可以說從六十年代開始，“以工代幹”在很長的一段時間裡，都是由工人向幹部身份轉變的一條捷徑。

經常和“以工代幹”這個詞兒放在一起說的，還有個詞兒叫“轉幹”。

說的是“以工代幹”的這批人的數量過於龐大，並且還是特定時期的特定產物。

因此改革開放以後，83年上頭明確發文取締了這一身份，並且對現有的這批人進行嚴格的考核以及部門審查。

在考核和審查過後，將一批“以工代幹”身份的人員正式轉為了幹部，這便是“轉幹”。

許窈他們領導的想法也很好理解，反正她本科畢業也必然是幹部，還不如現在就給她這個身份呢，這也算提前投資。

對於這種雙向奔赴，許大燦是很樂意成人之美的。

先不說許窈這個工作是她部隊的老上級給介紹的，有人情在；就單說電話局這個單位本身，也是個不可多得的好單位，一般人想進你都進不去。

更何況，他們電話局還是郵政部和市革委會雙重領導，日後可是一個了不起的龐然大物。

他們現在肯這麼下本錢的培養許窈，等她大學畢業以後必然會得到重用，將來說不定還有機會成為郵電系統裡的大佬。

“……”

許窈的問題解決了就該劉月如了。

她那邊就更簡單了，劉月如的帶教老師次小玲76年的時候就已經是副院長了。

如今正是年富力強的時候，對劉月如考大學這件事兒恨不得舉雙手支援。

次小玲還語重心長地和劉月如講：“咱們這個國家有9億人，不光大城市的人要看病，小城市、鄉鎮上的人更是急需要醫療資源，所以我推斷，未來學醫的人肯定會越來越多。

任何一個行業進來的人多了，自然而然就會出現兩極分化。像咱這兒、還有海大富這樣城市裡的大醫院，各個都擠破了頭想要進去；反觀一些偏遠地區，那裡的醫院卻連人都招不滿。

在咱們這個國家呀，只要有好處的事情，排著隊都不一定能輪到你。就像我們醫院，現在中專生、衛校生就能進來，將來呢？以後這幫小孩的學歷肯定會越來越高，專業呢也越來越對口；我老了，再幹幾年也就該退休了，我是無所謂了，可是月如你呢？你家學淵源，人又聰明，更重要的是踏實肯學，有很大的進步空間。

我希望你將來的成就能超過我，不僅要當上副主任，還要當主任，當專家！可想要上來，沒學歷成麼？不成！

所以你知道當我知道中斷了11年的高考要恢復的時候是什麼心情嗎？沒說的，你必須考，我全力支援你！”

許大燦和劉月如去次小玲家登門拜訪的時候，這小老太太果然連半點不想放人的想法都沒有。

反倒是擔心他們的兩個孩子：“你們兩口子都上大學去了，那許飛和許雯雯他倆咋辦？”

許大燦解釋說：“我岳父會幫我們帶孩子。另外我媽55歲就退休了，她也不想常年見不到孫子、