第297部分 (第1/4頁)
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以目前甚至以後的生活進行著對比……
沒用多少天的時間，萬寧市所有本地以及外來打工的人都從各種訊息途徑獲知了這個訊息，對於這個訊息，萬寧市的民眾反應如意料之中那樣，就是狂熱！萬寧市這兩年來的發展大家都是有目共睹的，雖然現在媒體傳出萬寧市的陳市長很有可能上調至中央。但是這對於萬寧市本地的農民來說，根本一點影響都沒有，本身就是農村戶口，換成城市戶口有何不好？再怎麼差。也比農村戶口好吧？而對於那些外來的打工者，或許有些影響。至少，有一部分人還在考慮當中，但是。有一部分人並不代表絕大多數，只要有一部分人狂熱就行了。當一服風盛行的時候，所有人都會發現，自己已經身不由己了！除此之外，為萬寧這個政策狂熱的還有那些本身不在萬寧的高素質人才，或者說他們是因為這個狂熱流的帶動而關注萬寧。總之，不管怎麼樣，萬寧這次人口問題。得到了根本的解決，並且由此而帶出了不少留強萬寧的高素質人才。
如陳兆軍所願，這條政策的下達，給他提供了一個絕妙的契機。徹底說服那些投資商們，有了這個契機之後，他的說服計劃終於徹底完美了。狂熱的期間。陳兆軍很適時的召集了所有來到萬寧市投資的投資商們，以萬寧市市長的名義。召開了這次會議。
這次會議的大多數內容，陳兆軍在私底下已經勸說過這幫投資商們了，現在重提只不過是加深一下印象以及告知那些沒有聽過的人。而最重要的，還是陳兆軍在會議期間提到的那兩點。
首先，陳兆軍先把這次萬寧市高素質人才的條件跟在場所有的投資商們說了一遍，其實對於這個訊息，那幫投資商們都已經敏銳的察覺到了，這一點對於他們這些投資商們來說非常有對處，一般的知識型產業培養一個人才需要一定的時間才能夠完成，這一定的時間極有可能是一兩年，而在這一兩年時問裡，企業是在虧本的。在培養成才之後，企業才能夠收回這些。只不過，現在那些高素質人才眼光普遍都高，誰願意綁死在你一家企業上？簽訂協議的時候，一般都沒有時間限制，什麼時候想走就走，而企業也同樣，什麼時候想辭退就辭退。現在有了萬寧市城市戶口這個政策，想要留住人才就簡單多了，如果不簽訂五年以上協議，就不可能獲得萬寧市的城市戶口。而目前的狂熱大家也是有眼看到的，只是幾天的時間，不少企業內部、外部的人才都蜂擁而至，只為跟企業籤個幾年的勞動協議，好去換個萬寧市城市戶口。這樣一來，如果減去培訓用的兩年，那麼這人才自己至少還能使用三年以上，對於這個政策，那幫投資商們是很歡迎的。
陳兆軍先是提出萬寧市城市戶口的那點，意在襯托第二點。而第二點，才是真正重要的。投資商們為什麼在聽到陳兆軍調任中央之後那麼緊張？原因就是因為陳兆軍的凝聚力，有陳兆軍在，萬寧市才能夠凝聚如此多的投資商！而因為這些投資商們，萬寧市才能夠有今天的發展。如果陳兆軍一走，那麼可以想象，會走掉的肯定不止一家兩家。甚至，也會在這幫投資商們身上產生一股撤資狂潮！而現在，陳兆軍要說明的就是這一點。
因為有了萬寧市城市戶口政策這一個機會以及有了因萬寧市城市戶口而產生的狂潮這個契機，陳兆軍可以很輕鬆的引出這第二點。他是讓現場所有的投資商們選擇，在他自己離開萬寧之後，是否還會留在萬寧，是否還會像以往那樣熱情的投入萬寧！原本，他挺擔心自己這個方法會失敗，就是覺得自己資本不夠。而現在，有了戶口狂潮這個資本，陳兆軍就可以更放心的在最適合的時候選擇使用這個方法了。而結果。不出陳兆軍所料，在問到是否還會留在萬寧的時候，舉手選擇留在萬寧的人逐漸增多。雖然剛開始的時候舉手只有大半，但那一小半都是猶豫分子，就是選擇隨大流的。在見到那麼多人舉手
