第12章 殺出一條血路 (第2/2頁)
左耳聽提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
，要知道，這是他們的產品第一次上市場，必須殺出一條血路。
如果第一年的銷量就不好，口碑就很差，那麼之後他想要正名，那可就太難了。
相當於，直接判死刑了！
這個辛辛苦苦辦起來的公司，就相當於白乾了。
葉帆讓每個人都將自己的工作進度詳細地說了一遍。
李輝，阿明，算是空餘了下來。
他倆現在已經沒有事情幹了，但是總不能讓他倆歇著吧？
葉帆將手機自營店以及公司總部的修建計劃，交給了他們兩個。
雖然，現在他還沒有閒錢，讓他們去施展這個計劃，但總得提前謀劃好，到時候資金到位，就直接開始修建公司總部和自營店。
當然，自營店這麼難的事情，就這樣交給他們兩個，肯定是不放心的。
後續，他會親自跟進的。
至於，徐志波，工廠那邊是需要一個管理的人的，而且，他眼光火辣，可以將廠子的下層管理人員選拔出來。
讓他去管理廠子，他是非常放心的。
相信，徐志波一定會將廠子管理得蒸蒸日上的。
而王大全幾個技術人員，現在彩色螢幕，雙層手機已經讓他們研究出來了。
接下來就是手機系統的問題了。
看著王大全幾個技術人員，他覺得手機系統他們幾個是不能行的，看來得再次尋找這方面的人才了。
現在，他缺的就是各方面的人才。
大將只有徐志波勉強能算得上，其餘幾個人太普通了，一點用都沒有。
不過，先讓他們把翻蓋手機設計出來吧，畢竟，如果這個設計用運到手機上，也是有很強的競爭力的。
好歹可以再次吞併一點手機市場，這一點是為了讓以後擁有更多的銷量。
他現在很煩，因為公司已經慢慢的做大了，而身旁一個能用的，放心的人才都沒有。
所有事情，他都得親力親為，那得把他活活累死。
哎，現在哪裡能找到合適的人才嘞？
至於，技術人員倒是好找，大不了去學校找幾個高才生。
雖然，可能幾個裡面也出不了一個能搞研發的，但好歹有路子。
至於精明的管理人才，那可不好找。
要知道，管理這方面是需要經驗的，不是你讀了幾本書，就可以上崗位的，這裡面有許多彎彎繞，需要你的生活閱歷。
尤其上當出去談生意的時候，你不懂規矩，不懂如何壓價，那註定是要完蛋的。
將公司的後續計劃，全盤給幾人講述之後，他就坐車回家了。
等到天亮，他起了一個早，因為那個悅美廣告公司給他來電話了。
說廣告已經做好了，讓他過來驗收。
出門租了輛車，急忙前往悅美廣告公司。
