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“大爺，這個費用每個人都不一樣嗎？”刑天想到這個疏忽，連忙向倉庫大爺諮詢起來
“得虧你們來的是我們婉氏，尚若換成其他公司你們這群年輕人可就要吃大虧了”倉庫大爺眼見幾人沒什麼社會經驗順嘴說到
“一般單位的運輸業務都是按照工種進行分類，根據重要性予以核定工資，如果被定為學徒那就是是要被剝削了”倉庫大爺眼看這群年輕人比較投緣，一五一十的給幾人講到
“婉氏不是嗎？”刑天對於這種公司的運營非常陌生，可以說一點都沒有接觸過
也許現在的刑天很難想象多年後會代表華夏國企業與國際資本發生一場角逐，也真是因為這種底層的經歷，讓刑天明白制度優越性凌駕於人性之上，而解決制度問題不但考慮與企業所處的階段有這直接的關係，而且制度的演化也會伴隨企業發展而逐漸定型乃至穩定，但制度發展到一定的階段，將很難透過區域性或者部分調整再次反向促進企業的發展，至今為止，最起碼從單純的企業發展的視線看，這時很難做到，甚至很多企業還沒來得及到達這種層面就已經消失殆盡。
“婉氏開始的時候也是這種，並且開始之初屬於家族企業的發展範疇，這種設計的好處是可以保證產品運輸方面的穩定性，但發展到後來，家族企業的弊端逐漸顯現，女老闆那段時間甚至一籌莫展”倉庫大爺說到
這時的婉風突然想到什麼，那段時間，家裡的各種親戚經常上門，剛開始的時候還好，再到後來情緒逐漸失控，本來就非常繁忙的母親以至於那段時間帶著自己在外面另外找了一處住處。
“那後來怎麼解決的？”刑天給大爺倒滿水後，非常誠意的向倉庫大爺請教著
“說是解決，其實是不可能解決的，你想想一個摻雜了家族親情關係的工作，如果定職定崗，就算職位定了，工資定多少，工作考慮多點，親情就會淡點，親情考慮多點，工作就會變成擺設，這時不可能解決的”倉庫大爺回想起以前的工作，非常感慨的說到
“直到有一天，也是家族裡面的一位親戚出了一個注意，最後按照這個法子，才平定了這場紛爭”倉庫大爺無不感慨的說到
“所以說，知識就是力量，聽說那個出主意的非常不一般，是南方大學的老師”倉庫大爺說到這裡依然津津有味，那種對知識分子的崇拜掛在臉上久久沒有散去。
“大爺，快說說，出了什麼主意”一旁的李明非常著急的問到
“她家族親戚著急起來，給他們兩條路選擇，一種是繼續在婉氏按照職工的身份繼續發展，當然工資的話根據職位的變化而變化，至於職位能到哪裡說是要看每個人的發展情況；另一種是就像農村的承包田一樣，每家可以選擇成為老闆，根據運輸物資的總價按照比例分檔發放”倉庫大爺非常費力的在組織者剛才的這種方式。
