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第2章 及早形成招人愛的人格魅力（1）
人格魅力，是指一個人的人格所具有的超強吸引人的力量，是一種使人喜愛、仰慕並渴望接近的性格品質。
一個人的人格魅力是由內而外自然袒露出來的，能影響人於無形。有些人儘管長期相處，卻從未在人們的心目中掀起波瀾；而有些人偶爾相識，甚至只有一面之交，卻讓人難以忘懷，這就是人格魅力在起作用。
意識到自我角色的轉變
我們對自己應該誠實，不應該總生活在自己的幻想中，將自己與現實隔開。
很多剛剛步入社會的年輕人，幾乎都把自己當成王子和公主，永遠沉浸在親友追捧寵愛的光環中，進入不了社會角色。
對於年輕人來說，對自我角色的正確認知是很重要的。由於接觸社會的時間不長，對社會沒有清楚的認知，很多年輕人對自己的角色非常模糊。要想處理好與他人的關係，在工作中獲得成功，首要的任務就是及時轉變自己的角色，找到在社會中的正確定位。
角色的轉變很好理解。每個人在社會上都充當著不同的角色，而每個角色所需要的處世態度是不一樣的。在父母面前，你的角色是孩子；在老師面前，你的角色是學生；在老闆面前，你的角色是員工；在下屬面前，你的角色是領導。你可以在父母面前撒嬌，但不能在老闆面前撒嬌；你可以命令你的下屬，但不能命令你的父母。
很多剛從大學畢業、參加工作一兩年的年輕人，難以識別學生和職業身份的區別，角色難以轉換，樹立不起職業人的意識，造成人際關係緊張，工作難以進行下去。小李就是其中的一個。
小李是家中的獨生子。從小到大都受到家人的寵愛，他的一切生活都是由家人安排的。上班快兩年了，還沒有進入狀態。在單位和在家裡一樣，做事總是慢悠悠，別人交代過的事，他就去做，而那些沒人交代的事，即使在他的本分之內，他也從來不知道去做。這都是父母為他包辦太多而養成的不主動的習慣。在同事間，他受不了一點委屈，同事開個玩笑，他也會當真跟人著急。
有一天，領導把他叫到辦公室，一臉焦急地說：“小李啊，你上班時間也不短了，為什麼做事總是磨磨蹭蹭，又愛衝動，你什麼時候才能長大啊？”
小李認為領導對他有偏見，氣憤中，辭掉了工作。家人問他為何要辭職，他說：“這家單位不好，同事都針對我，對我有偏見，我不喜歡勉強自己迎合他們，這樣我寧願辭職。”
辭職後的小李，在家人的督促下重新去找工作，但他仍然感到一片茫然，覺得這個社會太難讓他接納了！
像小李這樣，不願接受現實轉變的人太多了。很多這樣的年輕人在成長期間缺少與同齡人交往的客觀環境，協調人際關係和處理人際危機的能力不足，對進入職場後的“社會人”角色難以適應。
20多歲的年輕人，剛從學校進入社會，主要有兩方面的角色轉換。1。從孩子到成年人的轉換，2。從學生到員工的轉換。
1。為自己負責———從孩子到成年人的轉換
從小到大，我們的成長都是在父母的監護、引導下完成的。由於我們自身經驗的缺乏，對生活認知不足，我們需要父母和他人的幫助。甚至很多年輕人，上大學的專業都是父母代為決定的。然而，一旦進入了社會，我們就應該意識到，我們已經長大了，
我們開始真正意義的獨立了——情感上的獨立、生活上的獨立，以及經濟上的獨立。很多事情都需要我們自己去爭取，去決定，而且我們的每個決定都需要對自己負責。
第2章 及早形成招人愛的人格魅力（2）
然而，很多年輕人並沒有
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