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在顧承淵對內衛部隊的定位當中,內衛部隊主要負責的是內部維穩工作。
所以除了圍牆的駐守外,聚集地內部的治安管理也需要由內衛部隊肩負起來。
而且“內部維穩”這四個字中,“內部”兩個字也是有得說道的。
內部內部,宰相聚集地、崇義聚集地的內部,是不是也算內部呢?
這兩個聚集地無疑都是自己人,他們的內部當然也是自己的內部!
所以內衛部隊定位中的“內部維穩”,不僅包括夜大聚集地,更包括一切與夜大聚集地相關的聚集地內部!
這樣一延伸,內衛部隊的兵力缺口就更高了,起碼有七八層樓那麼高!
所以顧承淵這次擴軍5000裡,差不多有兩千人是要補充到內衛部隊裡去的,計劃一次性完全補齊內衛支隊的編制!
算下來就是在本輪擴軍當中,破虜兵團將會擴軍三千,而內衛部隊則是兩千!
但擴軍也並非是招五千人過來,然後直接塞給兩個部隊。
隨著部隊發展,正規化、程式化也在迅速恢復和構建當中!
這是組織發展規模擴大的必然要求!
體量發展到一定程度,如果不走向正規化、程式化,必然會導致內部一團亂麻,帶來的結果就是亂象頻出!
這就是為什麼許多家族企業(未引入職業經理人制度)、兄弟合夥企業,活不長、壯不大的根本原因!
在這次的擴軍當中,顧承淵打算藉此對兵源培養體系、乃至整個部隊的組織架構,做出新一輪的調整!
首先是將合成第一旅,除本身編制外的一切職能部門剝離出來,比如廣播電臺、破虜兵團、民兵隊等等,這些都將轉掛到新生的夜省軍區司令部下。
經此改革過後,意味著合成第一旅特殊時期的歷史使命已經完成,將由一個軍政綜合體徹底迴歸成純粹的戰鬥部隊!
其次是成立一個掛靠在省軍區司令部下,專門負責招募、培養、訓練、輸送新兵的動員部,將兵員招募權從具體的作戰部隊當中剝離出來!
專業人辦專業事,專門的新訓部門對新訓質量肯定會有著巨大的提升,有助於提高新兵質量!
同時也能防止長期駐紮在外的部隊軍閥化!
沒有招募權就不能自行擴軍,自然也就無法做大,參考一個不太恰當的比喻,東漢末年局勢徹底糜爛的原因,就是因為給了地方自主募兵權。
未來全軍各單位的兵力補充,都會由動員部統一招募訓練,而後進行分配輸送!
顧承淵則將以動員部為抓手,以系統戰士配倖存者新兵的方式,向各個倖存者部隊輸送“特製”兵源,悄無聲息的對各個倖存者部隊進行控制!
比如這次即將招募的5000新兵,顧承淵將會為此成立一個五百人左右、全部由系統戰士組成的教導營,掛靠在動員部下。
在5000新兵為期一個月的訓練當中,這些系統戰士將會擔任各個新兵班的班長,與新兵同吃同住培養感情的同時,進行軍事訓練和思想教育工作!
在新訓結束之後,這些系統班長將會無縫成為該班級的戰鬥班長,與新兵一同前往破虜兵團和內衛部隊,絲滑的融入其中!
這就是技巧!
絕對比直接空降幾個系統戰士、幹部到各個倖存者部隊的重要崗位要高明許多,不僅不惹人注意,更不會讓其心生牴觸。
以至於產生什麼“首長不信任我”之類、不利於團結的想法!
所以做一件事的方法很重要,結果相同,但效果卻是天壤之別
而在新兵訓練時間的安排上,雖然很急,但也不能太急,一個月已經是底線,不能再短了!
因為