第二十五章 分析小隊成員 (第1/1頁)
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經過幾天的相處，幾人已漸漸熟悉起來，原本互相帶有的偏見和好感，透過距離的拉近也慢慢變得客觀起來，這時一個很不錯的開始，顯然連裡的這種人事方面的安排起了一個很好的開端。
成為排長的吳青，也開始以一名管理者身份開始審視六人之間關係，由於時間的緊迫，他想在迫切需要做的是讓六人首先可以相互認可，這時作為一個團隊成立的基礎。
雖然這幾天的課程，讓四人對兩名女助理的理論素質還是比較欽佩的，但如何讓兩人能夠從心坎裡認可四人，同時也讓四人不單單用一個女兵的眼光看待兩名女助理成為團隊發展的關鍵，為此經過幾天的思索，他將準備好的六人作訓計劃提交給王連長。
雖然連長看後，對他的思想變化提出了表揚，但是相關事宜還是交給他權衡處理，因為連長要在春節前讓六人徹底磨合成為一個團隊。
從心理學角度講，團隊的默契往往與團隊成員的熱心程度成正比，熱心能使團隊默契程度變得更好，而讓別人熱心的前提，就是要讓別人認為你很了不起，如果透過適當的作訓將每個人的有點發揮出來就成為了團隊默契的關鍵。
經過深思熟慮，他分析到，刑天無論從現有的軍事素質，還是理論方面的功底，都可以對幾個人起到一個橋樑的作用，但是過往的刑天已經習慣了孤獨，而且刑天的這種孤獨已經到了他感覺不到孤獨就是一種孤獨的境界，作為一個正常有交集需求的人，如果不能瞭解他的這種身世，也許很難理解人還可以這樣活著，但刑天卻是外冷內熱的一個人，就拿臨時助理這事來說，他經常幫助武痴整理完善材料，說是幫助，他心裡明白，其實刑天基本幫助武痴幹了他的那份工作。
李明是一個熱心腸的人，而且為人樂觀，喜歡與人合作，李明的這個性格特點也決定了他會比一個軍事才能十分出眾但卻悲觀消極並且不願合作的人要強很多，但李明各方面能力在六人沒有太突出的特點，但縱觀偵察連，卻也是非常強悍的一個名。
武痴的軍事才能在偵查連可以說是非常出眾，別的不說，以武痴的在武術方面的修養，早以勝過他這個排長很多，他知道如果與武痴正面切磋，他這個偵查連格鬥方面的優秀選手一定不是武痴的對手，可是武痴卻不怎麼喜歡理論，若不是這段時間的臨時助理工作，武痴的理論水平可以說在連隊參訓的這些人中是墊底的，可是連隊參訓的人員中，除了刑天，其他人的接收程度都沒有太好的趨勢。
再看兩名女助理，雖然認識很少，但可以判斷出，兩名助理在理論方面的認真程度，是超乎常人的就連他這個排長看著十分矯情的婉風，對理論方面的認識程度，他認為也不是他幾年內可以趕得上的。
何況兩名助理的王路琴，雖然性格方面不十分活躍，但是卻表現得極為沉穩，並且在心理學方面也有著很高的認識，也許是因為她可以洞察到別人的想法，所以交流方面反而顯得並沒有那麼必要。
