第354章 擴軍5000 (第1/3頁)
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在顧承淵對內衛部隊的定位當中，內衛部隊主要負責的是內部維穩工作。
所以除了圍牆的駐守外，聚集地內部的治安管理也需要由內衛部隊肩負起來。
而且“內部維穩”這四個字中，“內部”兩個字也是有得說道的。
內部內部，宰相聚集地、崇義聚集地的內部，是不是也算內部呢？
這兩個聚集地無疑都是自己人，他們的內部當然也是自己的內部！
所以內衛部隊定位中的“內部維穩”，不僅包括夜大聚集地，更包括一切與夜大聚集地相關的聚集地內部！
這樣一延伸，內衛部隊的兵力缺口就更高了，起碼有七八層樓那麼高！
所以顧承淵這次擴軍5000裡，差不多有兩千人是要補充到內衛部隊裡去的，計劃一次性完全補齊內衛支隊的編制！
算下來就是在本輪擴軍當中，破虜兵團將會擴軍三千，而內衛部隊則是兩千！
但擴軍也並非是招五千人過來，然後直接塞給兩個部隊。
隨著部隊發展，正規化、程式化也在迅速恢復和構建當中！
這是組織發展規模擴大的必然要求！
體量發展到一定程度，如果不走向正規化、程式化，必然會導致內部一團亂麻，帶來的結果就是亂象頻出！
這就是為什麼許多家族企業（未引入職業經理人制度）、兄弟合夥企業，活不長、壯不大的根本原因！
在這次的擴軍當中，顧承淵打算藉此對兵源培養體系、乃至整個部隊的組織架構，做出新一輪的調整！
首先是將合成第一旅，除本身編制外的一切職能部門剝離出來，比如廣播電臺、破虜兵團、民兵隊等等，這些都將轉掛到新生的夜省軍區司令部下。
經此改革過後，意味著合成第一旅特殊時期的歷史使命已經完成，將由一個軍政綜合體徹底迴歸成純粹的戰鬥部隊！
其次是成立一個掛靠在省軍區司令部下，專門負責招募、培養、訓練、輸送新兵的動員部，將兵員招募權從具體的作戰部隊當中剝離出來！
專業人辦專業事，專門的新訓部門對新訓質量肯定會有著巨大的提升，有助於提高新兵質量！
同時也能防止長期駐紮在外的部隊軍閥化！
沒有招募權就不能自行擴軍，自然也就無法做大，參考一個不太恰當的比喻，東漢末年局勢徹底糜爛的原因，就是因為給了地方自主募兵權。
未來全軍各單位的兵力補充，都會由動員部統一招募訓練，而後進行分配輸送！
顧承淵則將以動員部為抓手，以系統戰士配倖存者新兵的方式，向各個倖存者部隊輸送“特製”兵源，悄無聲息的對各個倖存者部隊進行控制！
比如這次即將招募的5000新兵，顧承淵將會為此成立一個五百人左右、全部由系統戰士組成的教導營，掛靠在動員部下。
在5000新兵為期一個月的訓練當中，這些系統戰士將會擔任各個新兵班的班長，與新兵同吃同住培養感情的同時，進行軍事訓練和思想教育工作！
在新訓結束之後，這些系統班長將會無縫成為該班級的戰鬥班長，與新兵一同前往破虜兵團和內衛部隊，絲滑的融入其中！
這就是技巧！
絕對比直接空降幾個系統戰士、幹部到各個倖存者部隊的重要崗位要高明許多，不僅不惹人注意，更不會讓其心生牴觸。
以至於產生什麼“首長不信任我”之類、不利於團結的想法！
所以做一件事的方法很重要，結果相同，但效果卻是天壤之別
而在新兵訓練時間的安排上，雖然很急，但也不能太急，一個月已經是底線，不能再短了！
因為
