第9部分 (第4/4頁)
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。下次回玉蘭，再麻煩你們。”
說罷，眾人便一同往西湖邊的酒樓走去。
人都是奇怪的動物，有些人你對他越好，他越不把你當回事。但是你越無視他，他就越主動伸臉靠上來。
因此，對賈富浩對自己熟視無睹的模樣，陸有財反而覺得很正常。人家是身家上億的海外老闆，怎麼可能對自己這樣的土老冒客氣。如果不擺架子，不給臉sè，陸有財肯定就會心裡打鼓真偽。
這次秦然空手套白狼的計劃能成功，主要就是利用了急迫感。先是故意拖延時間，然後派人假冒汶州競爭對手，最後再讓賈福浩無視三人制造心理壓迫，秦然的計劃一環扣一環，陸有財三人不上鉤都不行。
在這些前提下，還有一個重要因素就是秦然成功地讓三人對賈富浩身份深信不疑。這點從貨真價實的zhèng ；fu投資意向書和賈福浩富豪般的排場足以把三人擊垮。
在吃飯時，陸有財對秦然說目前只籌夠了一千萬人民幣，其餘兩千萬估計要等十天才能完全到賬。他還讓秦然為其說說好話，免得賈富浩不高興。
秦然當然是拍著胸口保證，不過他要求兩天內要把一千萬打到指定的賬戶。
這次在江州，為賈富浩配備車輛，訂星級酒店，還新買了一個大哥大，再僱請保鏢司機等，秦然剩的十萬塊基本都花完，現在就待這一千萬來救火。
一天後，陸有財的一千萬就打到了秦然指定的賬上。
收到訊息的秦然這時才最終鬆了一口氣，有了這一千萬，接下來的一連串動作終於可以實施。
一連三天，在江州主要報紙上刊登了“宏鑫國際”誠聘地產英才的廣告，其中年薪高達三萬的職位，更是讓不少人躍躍yu試。畢竟此時普通人一年正常收入也不過兩萬左右，現在超出50％年薪的承諾讓不少人動了心。
不過招聘的人數有限，一共才12人，其中前期1人，研發2人，財務2人，工程6人，行政1人。而且門檻也挺高，要求是大專文化，並有一年以上工作經驗。
要在短短時間把公司做大做強，專業化的人才非常重要，秦然打算本著寧缺毋濫原則，親自把關人才的面試。
很快應聘的簡歷就如紙片般堆滿了籌備辦公室，陳浩專門坐鎮負責收集簡歷，因為秦然要上課，只能由他一個人出面。
老師在講臺上講課，秦然拿著一沓簡歷在粗略篩選，他終於明白為何大公司要有人力資源這職位。面對形形sèsè的人，要挑選出合適的還真不容易。
第一天收集的簡歷，秦然看了一番，覺得沒有特別想要的人。他想要的是青年生力軍，要敢拼敢闖的人物，但光從簡歷看實在無法分辨。
第二天的簡歷好了許多，尤其是一個叫周志東的人引起了秦然注意。他總覺這人名字熟悉，看了下簡歷，原來是有國內地產“黃埔軍校”之稱萬建公司駐江州子公司的經理。再一看學歷，華清大學建築工程碩士，現年31歲。
華清大學是和天京大學並列的中國雙子星大學，她們都坐落於首都天京，是全國無數學子心目中數一數二的學術殿堂。與文科優勢的天京大學不同，華清大學的理工科載譽海外。
周志東符合秦然心中的人才模版，年輕、高學歷又專業。但人與人合作講究感覺，氣場合適事半功倍，氣場不合事倍功半。
再看他投的職位——“經理”，好吧，這個職位秦然記得沒有招聘。原本他是打算由自己來兼任。
但現在光篩選簡歷，秦然就覺得事情太瑣碎了，耗費掉他大量jing力，看來得和這個周志東好好聊一下。
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