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上位之後的易中海，展現出了強大的領導能力和決心。他深知要想讓營地得到更好的發展，就必須採取一系列大膽的改革措施。於是，他開始了大刀闊斧的改革，其中最重要的一項舉措就是吸收原本的勞改成員中的優秀人才。這些人中，有的具備精湛的技術，有的則對生活充滿了希望，願意透過自己的努力去改變現狀。
易中海將這些人組織起來，成立了一支專門負責工廠建設的隊伍。這支隊伍的工作效率極高，他們不僅加快了工廠的建設速度，還為營地帶來了新的活力。同時，易中海向他們承諾，如果在工作中表現出色，將會被選拔為正式的工廠工人。儘管他們不能隨意離開，但其他方面的待遇與普通工人無異，甚至還有工資可拿。這樣的政策，無疑給那些原本對未來感到絕望的勞改犯們帶來了一線生機。
然而，這項政策卻遭到了許多原本營地工作人員的強烈反對。他們認為，這不僅會降低他們在營地裡的地位，還可能導致營地的補給出現問題。畢竟，營地的日常消耗非常大，需要大量的物資來維持正常運轉。
如果再加上這些新的工人，物資供應能否跟上，成了大家最為關心的問題。
畢竟這邊的工人的待遇可不低。
平時的錢，物資，肉食，各種營養補充食品，還有少部分的菸酒。
面對眾人的質疑，易中海並沒有退縮。
他堅定地表示，營地的物資儲備充足，可以滿足所有人的需求。
為了證明這一點，他還特意展示了營地的物資儲存情況。
這是因為減少了運輸環節，大量的成本下降，這裡的物資量就提高了，加上易中海在市集收當地的特產的各種物資在黑市副本交易平臺交易，產生了盈餘。
看到堆積如山的物資，那些擔心物資短缺的人們終於放下心來。
也讓大家看到了易中海的實力。他們認為是易中海投入了之前的特派員的名下，不然怎麼會拿到這麼多物資還有身份的轉變。
但易中海也坦誠地告訴大家，這些物資都是靠營地收購當地特產並交易出去換來的。也就是說，只有保證營地的生產和貿易活動持續進行，才能確保物資的穩定供應。
聽到這裡，原本反對的人群陷入了沉思。
他們意識到，易中海的改革並非沒有道理。只有透過吸引更多的勞動力加入營地，才能實現可持續發展。
而且易中海表示，他決定以一個新穎的方式給這些新工人結算工資，這是他在黑市副本交易平臺的網路論壇上看到的，就是按照小組計量來給工資。而且他明確表示這個工資檔位會比營地的普通工人低上一檔。這樣做的目的是為了提高工作效率和質量，同時也能更好地管理和監督工人們的工作情況。
計算方法很簡單，首先按照正常的普通工人的工作量和進度來計算，工時以及工程進度相結合。然後由專門的人來驗收，驗收合格再給工資。如果驗收不合格，則需要重新施工或者扣除部分工資作為懲罰。這樣一來，不僅能夠保證工程的質量，還可以避免一些工人故意拖延時間、浪費資源等問題。
對於這個提議，營地的管理者們感到非常興奮。他們認為這種方式既可以激發工人的積極性，又可以確保工程的質量和進度。而且，如果提前完成工程並驗收合格的話，大家都有機會獲得額外的獎勵，比如錢財和榮譽。因此，他們紛紛表示支援，並希望儘快實施這個改革方案。
當然，也有少數人提出了一些擔憂和質疑，但經過易中海的解釋和溝通後，最終還是得到了大多數人的認可和支援。於是，在經過一番激烈的討論之後，營地的管理者們決定採納易中海的建議，實施這個改革方案。接下來，他們將開始制定具體的實施方案和細節，以確保這個方案能夠順
