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瀾,有些愉悅。

我轉頭向外走,正好面對面碰上走進來簽到的曹斌,我們誰都沒有說話,神情同樣冷漠,好像兩個瞎子一樣彼此未見,擦肩而過。

我回到辦公室。範龍李琳早到,見我進來,忙著向我彙報這兩天的工作。積了三四天的事物冗雜繁亂。我先揀著要緊的做了指示,然後便去找鄧巖。

鄧巖找我談的內容我大概清楚。我交上去的薪資分配方案與劉義寬在時擬的略有不同,她可能對幾個員工的獎金分配存有異議,尤其針對北市區辦事處主任李浩。

李浩是三個月前從業務主管提上來代理北市區辦事處主任的。因他不是公司招聘的執行經理,所以提上來後非常珍惜這個機會,工作積極敬業,加上個人本身也確實有能力,月銷量在市區市場第二季度的排的排名中(五個辦事處)連續三個月蟬聯第一。可他拿的獎金和工資卻仍是他以前做辦事處業務主管時的係數。這個區別可就大了,尤其是獎金這一塊,相差何止一二倍!

按公司規定,代理主任,兩個月成績突出就可以申請轉正。李浩到現在已經代理了三個月,而且月月成績突出,破格提升都不過分。我調過來時,組織招開過一次市區市場全員會議,會議完後,我分別找到各辦事處主任、主管談話,李浩和我談起了這件事,委婉地給我發了一通牢騷。我感覺這已經嚴重影響了他的心態,同時也挺奇怪,以他這種情況為什麼沒有引起公司的重視。事後,我問過市區市場部業務主管範龍,範龍說他對這一塊的事兒不清楚,我便去諮詢劉義寬,劉義寬說,李浩轉正的事兒他在上月初就寫了申請,把材料交到人事部了,不知道為什麼一直沒有批下來,大概是因為李浩學歷太低的緣故吧。

“大概是因為李浩學歷太低的緣故……”他這句話觸動了我的神經,感覺像是再說我,讓我的血氣一下子翻騰起來。論實際學歷我不比李浩高多少,不過是憑一張假文憑做到了現在的位置。說來這年頭就是邪性,明明真真擺著的事兒沒人相信,誠實憨直的人沒人認可,善於弄虛作假投機倒把胡說八道的反能大行其道。老聃如果活到現在也一定會覺得自己愚昧無知,不敢再講道了。

“學歷真的很重要?公司裡大本小本一大堆,可比李浩市場做得好的有幾個?!”藏在內心害怕被人發覺的自卑使我情緒激動,恐懼別人鄙夷恥笑讓我憤懣不平,與其說是為了李浩在辯駁,不如說是為了我自己。

“你不用這麼激動!”劉義寬不屑地看著我,冷冷地說,“他才跟你幾天?跟了我多長時間?你以為你對他的關心程度比我強嗎?”

“對不起。”我馬上意識到了自己情緒過激,向劉義寬道歉,點了顆煙叼在嘴裡,冷靜片刻對他談了自己的想法:李浩的工資仍按照辦事處業務主管的標準發放(這是康品健公司對長江以北市場統一的標準,不能改變),但獎金按照主任應得的係數拿(獎金由總公司按照子公司的月銷量下拔,然後再由子公司進行分配。因此,李浩拿獎金多少不需要上面批准,子公司內部是可以協調的)。這樣不但能促進李浩工作的積極性,而且也不違犯公司的財務制度。劉義寬聽了沉默了一會兒對我說,你現在是市區市場部的執行經理,你有權這麼做,我沒有意見。不過你最好先給鄭總寫份報告。我說那是自然。

劉義寬雖然說得不錯,可我感到他骨子裡對李浩這件事並不重視,而且對我的作為心存牴觸——一個在他手裡沒有得到利益的員工,他剛一離開便被我扶持了起來,他覺得沒有面子,心裡顧忌李浩對他的評價是很正常的。我意識到了這一點兒,並清醒的知道他現在是經理助理。這個官說大就大說小就小,和皇上崇信的太監一個角色,沒有他的幫助李浩這事兒沒戲。我告訴他李浩希望得到他的幫助,以讓他知道李浩會記住他的恩典,同時淡化我的作

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