第55章 用人之道 (第1/2頁)

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用人之道

作為主公，麾下賢才日益增多，田澤不得不開始鑽研用人之道。

畢竟，用人之能乃是一位主公最為關鍵的能力之一。

曹操能夠於絕境之中戰勝佔據巨大優勢的袁紹，其中很大一部分緣由在於雙方在用人方面存在顯著的差距。

是人皆有缺點，尤其是大才，能力超群的同時，往往缺陷也極為顯著。

文臣方面，賈詡懶散丶陳宮遲智丶程昱暴戾丶田豐剛直丶荀攸木訥……

武將方面，韓當智短丶關羽高傲丶高順固執丶馬騰粗暴丶樂進急躁……

不能只因這些人存在缺陷便棄之不用，而應當量才施用，將人才置於恰當的位置。

而且，在很大程度上，有缺點的人才是正常的，比完美的人往往更加可靠。

完美的人往往只存在於理論之中，倘若真能尋得，有時反而是一場災難，根本難以掌控。

田澤雖然擁有絕對的手段來掌控麾下文武，但也需要妥善運用這些人，儘可能彌補他們太過明顯的缺點。

尤其是關羽丶張遼這類雖然年輕，但日後必將委以重任，可能會坐鎮一方的重臣。

因此，田澤一直在有意識的培養丶改正他們的缺點。

比如關羽。

日後的關羽之所以那般高傲自大，除了其自身才華確實出眾外，主要原因還在於劉備麾下沒有能夠壓其一頭，甚至與其相提並論的武將。

每次需要兵分兩路時，劉備自領一路，另一路必然是關羽。

作為劉備麾下毋庸置疑的第一武將，久而久之，關羽自然養成了睥睨天下的性格。

而且其武藝的確高超絕倫，呂布在世時，關羽尚能有所收斂，呂布死後，關羽更是徹底放開了，看誰都是插標賣首。

在田澤的麾下，領兵方面有徐榮在前，武藝方面又有典韋鎮著，關羽如今的狂傲被田澤有意識地控制在一定限度內。

徹底消除是不可能的，失去了傲氣的關羽那還是關羽嗎？天賦怕是都得倒退。

對於糜芳，田澤也並未全盤否定，棄之不用。在某些方面，糜芳甚至比糜竺更為好用。

就比如在流民招引之事上，糜竺定然會本能地處處顧慮，而糜芳則不會。有利益誘惑在前，糜芳必定會絞盡腦汁丶竭盡全力。田澤要的正是這般效果。

不出意外的話，明年就將爆發黃巾之亂，此時已無需顧慮過多。只要能隱瞞住遼東的存在，糜家招惹再多麻煩也無需擔憂，那些人能否撐過黃巾之亂都尚未可知。

糜芳也沒有辜負田澤的期望，立刻暗中聯絡各地的豪商，將荊州丶揚州，甚至是幷州丶司隸的流民透過各種渠道源源不斷地運往徐州。

其中甚至還有不少的丹陽百姓，乃是上好的兵源。

田澤這些年曾透過多種渠道試圖招引丹陽百姓，只可惜成效不佳，招來的數量並不多。也不知糜芳究竟是如何做到的。

效率之高，便是田澤也不由得驚歎不已。

以至於田澤好不容易積攢起來的財富又再度迅速開始減少，讓田忠急得如同熱鍋上的螞蟻一般。

但田澤並不在意，憑藉這些年的商貿收入，他的身家又翻了數倍，雖說依舊感到肉疼，但支撐兩年還是不成問題的。

至於從錢莊內預支銅錢的事，田澤並不敢幹。他深知公信力的重要性，必須確保錢莊內的銅錢和對應的遼東幣比例維持在一定水平，否則極易崩盤。

由於田澤對於金融僅是一知半解，糜竺也剛剛接觸不久，所以田澤不敢輕易嘗試諸如國債之類的操作，錢莊暫時僅用於銅錢的存取和借貸。

雖然不敢輕易動錢莊這件重器。

但明年黃巾之亂就要來