第15章 唐辰所設唐門權力架構 (第1/2頁)
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話說唐門老掌門在唐門內部的紛爭取得壓倒性優勢後，便對唐門的組織架構進行了大刀闊斧的變革。
雖然變革後，唐門還是七宗二十八部，不是此七宗二十八部非舊時以宗族血脈維繫起來的七宗二十八部~
而是以暗器、內力、輕功並重的功能性、分工明確的七宗二十八部。
至於七個宗門的宗主的產生方式，這一切皆由唐辰精心設計~
而其靈感來源則是少林寺達摩堂與羅漢堂首座比武推選大會制度。
每四年，一場盛大而緊張的淘汰賽對決拉開帷幕~
旨在決出暗器一宗、內力一宗、輕功一宗這三個重要宗門的宗主。
在這每隔四年一次的大比試中間，又會舉行一次同樣激烈的淘汰賽~
這次要決出的是暗器二宗、內力二宗、輕功二宗的宗主。
值得注意的是，每個宗主不可同時兼任兩個宗門~
一宗為主，而二宗為輔。
宗主在其宗門內有著一定的人事權，他們可以舉薦其下屬的兩個部的頭領~
而唐門掌門則掌握著每個宗門剩餘兩個部的頭領任命權。
還有一個特殊宗門——銳天宗，它負責暗器材質採購這一至關重要的事務~
由於其工作性質特殊，無法用對決的方式來決出宗主人選，所以其任命權掌握在唐門掌門手中。
對於銳天宗下屬的四個部，其中一部頭領歸銳天宗宗主推薦，一部歸暗器一宗宗主推薦，還有一部歸內力一宗，最後一部則歸輕功一宗。
唐辰這借鑑少林寺所設計的新型唐門權力架構~
其首要目的，便是維護掌門對唐門強有力的掌控。
掌門，作為唐門的主心骨，如同大海上的燈塔，在風雲變幻的江湖中為唐門指引方向~
只有掌門擁有絕對的領導權，唐門才能夠在江湖的浪潮中穩如泰山，有足夠的底氣和魄力去推動與時俱進的變革！
與此同時，這一架構也下放給各宗門適當的權力~
掌門的權力與各宗門的權力相互交織、相互制約，旨在形成一種微妙而穩定的平衡狀態。
在這種平衡之中，使唐門眾人激發出前所未有的熱情，積極踴躍地投身於唐門的發展與建設事業。
更為關鍵的是，透過比試來決出宗主這一制度，堪稱整個權力架構的點睛之筆。
這一制度，就像是一道堅固的防線，盡力避開掌門任人唯親這一可能出現的弊端~
在江湖中，任人唯親往往會導致人才埋沒、內部紛爭不斷。
而唐辰設計的比試製度，為唐門弟子們開闢了一條公平公正的晉升之路~
在這條道路上，無論出身貴賤、無論親疏遠近，只要是有真本事的弟子，都有機會在公平的舞臺上一展身手，從而脫穎而出！
唐辰要讓他們能盡情地釋放出自己的天分與能量，為唐門注入源源不斷的活力，使唐門在武林中長盛不衰。
最後，當然是整個唐門權力體系中最為矚目、最為關鍵的環節——唐門掌門的產生方式——
當新掌門正式踏上掌門之位後的第十個年頭，一場盛大非凡的未來掌門比試推選大會便會拉開帷幕！
比試規則依舊採取緊張刺激、殘酷而又公平的淘汰賽形式~
賽場上，每一位有抱負的弟子都將傾盡全力，施展渾身解數！
當未來掌門之位在這場激烈的角逐中塵埃落定後，這位接班人將在老掌門的悉心指導下，開啟長達十年的實習生涯。
這十年，是傳承的十年，是磨礪的十年。
老掌門要將自己的畢生所學、唐門的機密要術、江湖的處世之道，毫無保留地傳授
