第32章 招攬大將 (第2/3頁)
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可我粗暴的打斷了他的藉口，反問他三個問題：“你喜歡過對方？”
“我們是初戀，只是當年……”
“去睡她，然後將她帶回家，照顧你父母和你的孩子。她有孩子嗎？”
“有一個女兒。”
“那麼一大家子就有七口人。你想一想，如果她不上班，一個月需要多少生活費，才不至於讓你的家庭生活困頓。”
“至少得3000。”
“你的職位是主管，拿固定工資，沒有提成，但一個月到手有5000，足夠你滿足眼下的生活需要。然後給她一個承諾，三年，只要三年。告訴她，這是給你一個機會，也是給她一個機會，成就彼此的機會，這難嗎？”
“可萬一……我做不到呢？”
“白給你一個老婆，不要錢照顧你家人，晚上還能那個啥，你還想啥？三年後做不到，她要走，就放她走，還能怎麼辦？”
“這不是耍流氓嗎？”
“耍流氓是承諾和身份都不給，還要了她的身子，這才是耍流氓。
杜珉，恕我直言，你沒有成為一個流氓的潛質和實力。
另外，你以為小流氓容易了？學校裡好看的妹子跟了小流氓，他們除了不要臉之外，長相要過得去，膽子得大，兜裡還經常得有點錢，這些優秀的潛質在你身上都看不到。”
“打住，打住。陳總，我答應你了，我想試試，給自己一個機會。”杜珉的臉皮還很薄，根本就擋不住我的虎狼之詞。
“這就對了。”我滿意的點頭道：“女人不用對她太好，你只要學會畫餅，在她要放棄的時候，稍微給她點動力就足夠了。萬一對方跑了，你也不會太心疼不是？”
“陳總，我錯了。咱不談這些好嗎？”
我能看出來，杜珉是個老實人，也是個好男人。遇到個顧家的好女人，他這輩子會很幸福。可是要遇到個不知足，且生活圈子不乾淨的女人，能毀地他懷疑人生。
杜珉走後，米娜急匆匆的跑進了我的辦公室。
“老陳，什麼意思，我要開的人，還被你當成寶留下來了？”
“不進入你的團隊，新開個技術部，他試著做主管。成不成的不好說，但是我準備進入製造業，他無疑是個不錯的選擇。畢竟，整個公司選不出任何一個人有工廠管理和研發經驗的人了。”
我的解釋並沒有讓米娜滿意，反而引起她的反對情緒：“招人也比留下他強啊！”
我扶著米娜的肩膀摁在沙發上，給她倒了一杯茶之後，才語重心長道：“招人是容易，可是你想過沒有，招來的人是新人，符合不符合公司的情況兩說，但是工資會比公司內部選拔更高。畢竟要牽扯到挖人的問題，錢給少了不來；給多了，試錯成本更高，不值當。”
“米娜你是個管理者。
你要站在管理者的角度看待問題，而不是站在一個HR的視角上看待問題，人事不過是管理中最粗淺的部分，選人和用人，更應該重視後者。
因為相對來說，選人很容易，學歷、經驗、表達，這些都能作為篩選的標準。但是用人的話，需要管理者明銳的洞察力，才能將人放在合適的崗位。”
“嗯。”
米娜在我手輕摁在她肩膀上的那一刻，整個人都迷糊了，軟綿綿的彷彿被扼住了後脖子的貓，整個人表現出一種可憐巴巴的順從感。
眼神迷離的似乎可以隨我揉搓。
我要是還看不出這丫頭的心思，就白活了。
手掌在米娜的眼前來回的晃了幾下，才讓這丫頭的心思轉回來，千姿百媚的白了我一眼，媚意十足的嬌羞道：“討厭！”
我要不是從陳峰的介紹中知道米娜是什麼人，真還信了。
