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隨後，姜鴻辰約見了行政部門經理薛慶。薛慶為人和善，總是笑容滿面。他告訴姜鴻辰：“我認為問題在於大家缺乏互相理解和尊重。我們需要培養一種互相支援的文化，讓大家都能感到被接納和尊重......” 姜鴻辰逐一與每個部門負責人進行溝通，最後找到資訊部門經理張伊。張伊思維敏捷，對新技術充滿興趣。他告訴姜鴻辰：“我認為問題在於大家的資訊和知識沒有得到共享。我們需要利用技術手段，建立一個開放的資訊平臺，使所有人都能獲得所需的資訊和知識。” 姜鴻辰對每位經理的觀點都表示認同，他計劃與每位同事進行一對一的交流，親自傾聽了他們的需求和困難。 在接下來的幾周裡，姜鴻辰將利用一些時間與所有的同事進行深入的交談。他鼓勵他們表達自己的想法和感受，同時也認真傾聽了他們的建議和需求。這些交流讓他更加了解團隊中的每個成員，也讓團隊成員更加了解彼此。 董事長田家運瞭解到情況後，對姜鴻辰的做法表示贊同。 他稱讚道：“鴻辰，你這次的工作方法做得很好，我很滿意。”田董事長眼神裡流露出讚賞之意。“你的工作能力和思維方式讓我很驚訝，你為我們帶來了新的活力。” 姜鴻辰聽到後，感到非常高興和振奮。他意識到自己的努力得到了董事長的認可和肯定。這也讓他更加堅定了改善團隊凝聚力的決心。 田董事長追憶起了往事：“你知道嗎，我剛畢業參加工作時，是在一家科技公司，也遇到了類似的情況。” 他開始講述起了故事。那是一家科技公司，同事之間爾虞我詐的情況層出不窮。其中，褚英偉和鮑勃是兩個有野心的年輕員工，他們互相競爭著想要脫穎而出，獲得晉升的機會。他們都很有能力，也深知這個機會可以為他們的職業生涯注入強大動力。 褚英偉和鮑勃為爭取專案主導權開始各展策略。他們主動向高層彙報自己的想法和能力，並試圖拉攏其他同事的支援。同時，他們對彼此的一舉一動了如指掌，試圖找出破綻，進而藉此獲得晉升的籌碼。 事態漸漸發展得不可收拾，褚英偉和鮑勃的競爭開始影響到了整個團隊的合作氛圍，其他同事也不得不選擇站隊。辦公室氣氛緊張，壓力無處不在。 然而，在關鍵時刻，一名資深人力資源經理察覺到了這種內部的矛盾，並意識到這對整個團隊和專案的發展產生了嚴重的負面影響。他決定採取措施，尋找一個妥善的解決方案。 在人力資源高階經理的辦公室裡，褚英偉和鮑勃坐在面對面，氣氛明顯緊張。經理以親切的微笑化解了兩人的不安，鼓勵他們開誠佈公地交流。在交流中，三人逐漸放下心中的包袱、成見，進行換位思考。 經過長時間的交談，經理緩緩開口：“透過剛才的交流，我希望你們都能明白，我們需要清楚地專注於自己的專業能力和對專案的貢獻，而不是互相攀比和詆譭。我們都知道，競爭可以激發動力，但過度的競爭也可能消耗團隊的精力。” 褚英偉和鮑勃對視了一眼，內心波濤洶湧。他們腦海中浮現出過去因爭奪專案、客戶、創意而起的爭執。 此時，鮑勃也在反思。他意識到每次與褚英偉的衝突都讓他筋疲力盡，無暇他顧。這種競爭也讓他們失去了很多寶貴的時間和精力。 褚英偉率先打破沉默，目光堅定地看著鮑勃：“我們之間的競爭確實是在浪費時間。我們應該把精力放在如何做好工作上，而不是放在如何打敗對方上。” 鮑勃深表贊同地點點頭：“我完全同意。我們一直把對方視為競爭對手，但實際上我們的目標應該是一致的。只有共同努力，才能使整個團隊取得成功。” 自那以後，褚英偉和鮑勃放下了過去的矛盾，開始真正地協同工作。他們分享彼此的知識和經驗，互相支援和鼓勵。不久後，這個專案圓滿完成，他們的團隊也因此獲得了公司和同事們的認可。 田董事長趁機教導：“透過褚英偉和鮑勃的事情，當時讓我明白了，過度的勾心鬥角只會浪費時間和精力，而真正的成
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