第15部分 (第4/4頁)
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點好，非常聰明，什麼事一點就透，他想要董氏自然要按安排自己的人，但董氏現在這種情況，他也不好一上來就大量的裁員，沒有人比他更瞭解董氏的情況，有多少人可以往下栽他心裡非常有數。
但他是新官上任，也不好在別人一點錯誤都沒有的情況下就開始大量的裁員，所以他在等，等一個機會，等一個可以光明正大把這些人栽掉的機會，當然，這個機會除了他自己創造外，也是那些人免費提供給他的。
辦公室裡開始不斷的有人在煽動職員的情緒，“要我說還不如跳槽去別的企業，我看祝氏今年的招聘計劃裡，福利待遇可是一點不比董氏差。”
“我也看到了，關鍵人家祝氏是標準化、正規化、流程化的管理，哪像咱們這一個農民工來當總裁，我看讓種地他肯定是一把好手，管理企業還是省省吧！”
聽到這位譏笑的語言，好多人都跟著笑了起來，“我可是碩士畢業的，暫時還不想學習怎麼種地！”
“就是，我是來享受舒適的辦公環境的，空調的小風吹著，朝九晚五的坐在辦公室裡，這才是我想要的生活，種地？拜託回農村去好不好？”
“也不好這麼說吧，董氏之前不也是標準化、正規化、流程化的管理嗎？這麼厲害最後不也是被趙總給拿下了嗎？我看董老和他兒子兩個人加一起都不一定有趙總厲害。”
這位的話也有一些人表示同意，“要我說趙總還是挺牛x的，董老那是一般的老頭嗎？老謀深算的很勒，最後怎麼樣，還不是敗給了趙總？！”
“我聽說，趙總之前就和董家有點過結。”
“真的假的啊？”
“誰知道呢，不過看趙總把董氏給一口吞下的態勢來看，這事也許真□□不離十。”
“嘖嘖嘖，願意咋地咋地，我就是來工作的，誰當領導對我來說無所謂。”這位一看就是個明白人，我幹我的活，你換你們的領導，只要公司不倒閉，我就消停的在這工作。
但顯然這樣的人是非常少數的，很多人的心思都是活絡的，而且聽說了某某企業的待遇比董氏還好之後，他們也都動心了。
還有一部分人是中間派，持觀望態度的，他們想看看趙有財會怎麼樣管理董氏，是會把董氏帶領到一個新的臺階，還是會把董氏拉進底谷，“良禽擇木而棲”的道理誰都懂，也誰都會做。
最先動的一批人就是那些心思活絡的人，他們來了個集體跳槽，從總監到經理主管再到普通員工，一下子走了十多個人，這要是放在中小型的企業裡，企業肯定就慌了。
但董氏畢竟是有幾百人的大公司，而且趙有財早就知道那些人會跳槽離開，所以早就準備了應對手段，到不如說那些人離開了，剛好把位置給他騰了出來。
對於趙有財快速的安排人員進駐，並且所有進駐人員很快就能投入到工作狀態中這件事，確實讓一些人清醒了一點，但能猜到趙有財真正用意的人卻並不多，所以，雖然這件事給一些人提了個醒，但執迷不悟的人到什麼時候都是不缺的。
趙有財接到了一部分員工的聯名要求，員工要求漲工資，這種事好像在很多企業都算是比較常見的，要求漲工資是很正常的，但一下子幾十人要求漲工資就不太正常了，而且都是技術部門的員工這就更不正常了。
“趙總，我們知道董氏給的工資並不算低，但在西川市也不是最高的，可我們給董氏創造的價值卻是實打實的，所以我們要求漲工資並不過分�
