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起正常的研究單位要精簡得多，黨委、工會，這兩個部門非設不可，其他的什麼婦聯、團組織等等機構卻都隨之簡化。
因此研究所的領導班子就只有三個人，郭逸銘、竇衛國、喬春樹，其中具體管理工作由郭逸銘負責，竇衛國、喬春樹有建議權，卻沒有決定權。
三人出場的順序，也是郭逸銘走在最前面，竇衛國緊跟其後，喬春樹再次。上臺就坐，郭逸銘坐中間，竇衛國坐在他左手，喬春樹坐在他右手。
舒雨菲坐在最靠邊的位置，負責會議記錄，和隨時觀察領導是否需要續水。
郭逸銘等人就座，會場內一陣掌聲，然後漸漸安靜下來。
“郭所長先發言吧。”
“是啊，應該郭所長首先發言！”
竇衛國、喬春樹都很謙遜地將首先發言的資格，讓給郭逸銘。發言的順序，也如同領導座次，是地位高低的表現。
“今天開會，我是想談些具體的工作安排。所以還是竇書記、喬主席先說，我最後發言。”郭逸銘婉言拒絕。他對這些虛頭八腦的文章不感興趣，由得讓這兩位先說。
推讓了幾次，見他是真的不想先發言，竇衛國才歉意地向他示意之後，開啟話筒開關。
“今天，是我們中美電子研究所的大日子！中美電子研究所，顧名思義，是中美雙方合作成立的科研機構，是在國家對外開放的方針下，做出的大膽嘗試……
……我們的工作取得巨大進展……
……
……我相信，在中央的正確決策下，在郭逸銘所長的正確帶領下，我們的研究工作必將取得更為輝煌的成就，迎來燦爛的明天！
我的話講完了，下面請工會喬主席，就研究所工會組織安排工作發言！”
竇衛國很識趣，郭逸銘明確表現出了不喜歡務虛的廢話，寧願最後一個發言，他也就緊急掐掉了發言稿中幾處臃腫的段落，在五分鐘內就結束了內容，將話筒遞給喬春樹。
下面與會的科研人員，儘管政治嗅覺不是多麼敏銳，也從他最後的結束語中，對郭逸銘研究所絕對領導地位的肯定，清晰地判斷出這裡誰才是老大。
喬春樹也同樣如此，也只用了幾分鐘，就結束了發言。其中大段大段還引用了郭逸銘的原話，諸如“科研工作者是我們最可寶貴的財富，為他們創造最佳的科研環境，是我們義不容辭的責任，也是研究所走向健康發展，做到研——產——銷，再反哺研究工作，形成良性迴圈的重中之重。對於職工的福利，我們不但要堅決執行國家有關規定，並要爭取做到更好！”
他的發言內容，得到了所有科研工作者的熱烈掌聲。
他們什麼時候得到過如此高的評價？
聽聽研究所為研究員們提供的福利吧：員工食堂、基本工資兩倍的加班工資、週末加班補助、誤餐補助、每人每月50元的福利（米、面、油等家庭最需要的基本生活品）、每半年組織一次全員健康檢查、年底多發一個月工資的獎金、每年十五天的帶薪假期（可全家出遊，公司報1000元內的總旅遊支出）……
所有的研究人員大張著嘴，怎麼也合不攏。這裡好多福利，他們連聽都沒聽說過。加班還有加班工資？週末還有雙倍工資可拿？
想想要拿這些“不該”拿的補助，他們就覺得臉上一陣發燒。
君子不談利，可研究所硬要想著法給他們多創收製造藉口，這錢他們到底是拿好，還是不拿好？
公司的福利待遇，竟至於此！
下面的研究員雖然臉上發燒，但心中卻是發燙。
許多人都悄悄掐自己的大腿，以確認他們沒有出現幻聽。當喬春樹發言完畢，響起的掌聲幾乎要掀掉禮堂的頂棚，持續了近五分鐘才漸漸
