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&ldo;你放心，sal公司肯定會大發展的，我這邊現在還沒有理順，到時候可能還會注入一些新的東西進來，人員方面你可以多考慮一下了，研發人才我們可以再找一下頂尖人才，別怕花錢，百萬年薪級別咱們也請得起了，語音識別這塊發展的潛力還大，企業應用方面也可以找幾個人摸摸方向，技術先不說，能夠搞清楚哪些是可以賺錢的方向也好。&rdo;杜克認真地對蔡思強說道。
&ldo;還有，有機會弄幾個有國際性眼光的人進來，比如玩國際收購、跨國稅收策劃、公司上市等的高階人才，不過這種人才首先要看好他的性子，有撈一把就走那種思想的千萬別弄進來了，那就是一禍害。你說得不錯，咱們sal公司是應該走向世界的。我琢磨著過幾年，拿到香港或者美國上市問題不大，所以有些必須人才你要多費點心。&rdo;杜克便想便說道。
&ldo;瞭解!我就說你不會丟下兄弟們不管的，其實你說的這方面的人才，還真有幾個找上門來的，不得不說這個世界上眼光厲害的人還真不少啊，只不過他們對於期權要求好像有些過高了，張口就要百分之幾的，有點把我給嚇住了。&rdo;蔡思強說道。
&ldo;這樣啊，我倒是沒有想到咱們公司現在有這麼火。不過這個期權問題還得想想看，不給肯定是不行的，可是按照百分比來給也不合適啊，就那麼一點&rdo;杜克聽蔡思強一說，不禁沉吟了一會兒，&ldo;對了，咱們擴充股份，你不是說現在估值都15億美元了嗎，今年咱們的收入就不分紅了，都擴充成為股份，能不能擴成幾億股出來?如果可以的話，到時候就定一個章程，什麼級別的高階人才授予幾十萬股期權，這比百分之幾聽起來好聽，也不至於把我們的股份稀釋得太厲害了。你看怎麼樣?&rdo;杜克玩了一個數學遊戲，其實對於現有股東來說是完全沒有什麼區別的，可是這麼一來，對引進外面的高階人才確實方便了不少。
&ldo;杜克，你真行!這玩意你都能夠想出來，腦袋不愧是開個光的。這樣一來確實把困擾哥多日夜不成寐的問題輕輕解決了。&rdo;蔡思強一聽眼前一亮，這真是一個解決方法啊，不禁對著杜克拍起馬屁來，只是這馬屁拍得太不專業了，惹得杜克一陣冷嘲不已。
不過大事已了，蔡思強才不在乎這些呢。順便又匯報了一下金地手機定製事情，這單當時令人心潮澎湃的大合同，現在看起來也不過如此，因此蔡思強很是淡然地簡述了一下：定製手機已經定型了，先期金地的造勢也相當成功，因此預訂3月份發貨的首批消費訂單超過了百萬，讓金地老總大為振奮，要求生產部門前三個月產能從五百萬提升到了一千萬，照這麼看，今年二千萬的產銷量沒準還有超出的可能;不過由於是獨家協議，就算金地今年沒有賣到二千萬，還是要付給sal至少5千萬美元的授權費用，所以蔡思強說起這個合同的執行情況語氣很平淡，早已沒有簽訂合同那一會兒的興奮。
另外同聖達公司的聯合開發已經完成了內測版本，現在開始內測，據說不到一週內測使用者已經突破十萬人，當然對於遊戲這方面蔡思強不甚了了，也不知道這個成績到底怎麼樣，只是聽聖達公司的秦楚說，這個勢頭已經出乎公司的意料之外，現在正在緊急採購伺服器擴容中，按照他們的估計，一個月內內測使用者突破50萬的可能性很大。可是這個東西是分成的，蔡思強也搞不清楚這遊戲使用者一個使用者的apru是多少，因此聽起來也沒有什麼概念。說起來這件事情來就更淡然了。老實說，在這個上面他真沒有什麼期望值，只當是杜克一個愛好好了。反正現在開發完成後，大部分工作都移交到聖達公司去了，公司在這塊上面也沒有投入多少，能賺幾百萬就當是零花錢好了，賺不了錢也無所謂。
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