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健公司。果然如李浩所說的那樣,他得到了紅葉公司總經理邵晉成的重用。邵晉成任命他為紅葉公司市區市場部北市區辦事處主任。他工作的市場環境沒有絲毫改變,只是換了公司。

李浩太瞭解這塊市場了,他可以閉著眼睛找到坐落在北市區的任何一家經銷商。但這不是我最憂心的,我最憂心的是他太瞭解康品健公司市區市場部的運作情況了!

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最瞭解你的人是最可怕的競爭對手!前面的高英甫便是例子。而現在更可怕的不僅如此。李浩的能力且不說它,只從他的心態上說就足夠讓人膽顫心驚!一個功苦功高卻飽受憋屈得不到器重的人,一但給他機會,壓抑在他體內的情感就會暴發出來。就像一個三十多歲的老光棍終於摟到了光屁股的女人,高漲的激|情要多強烈有多強烈!李浩無疑要趁這個機會大展才能,努力做出一番成績來表現自己,讓公司不敢小覷,以報邵晉成對他的知遇之恩,給高英甫爭足面子。

第三卷 八十六

(6)讓我迷惑的結果

我的憂慮很快成了事實。截止月中;市區市場部的出貨量比上月份少了近15%!回款率則更低。查問題的根源,完全出在北市區。

人事變動在短時期內會影響銷量本來也是正常的,可我仍然很緊張,擔心這不是短期現象。我趕到北市區辦事處瞭解情況,賈南升給我的解釋正如我的預料,他說他還不熟悉市場,怎麼也得給他了解市場的時間。他的解釋客觀合理,讓我意識到自己的疏忽。我應該給他配一個熟悉這塊市場的主管。以前李浩從主管升為代理主任,對這塊市場熟悉,對員工瞭解,所以做駕輕就熟,幾乎不需要做任何熱身,就能正常開展工作。可賈南升人生地不熟,李浩一走,身邊連個協助他的人都沒有,要從頭理順,工作起來的確有困難。

我想從北市區辦事處的老員工中提拔一個主管來協助他,可挨次瞭解一下都覺得不合適。也許是無意識地把他們同李浩做比較的緣故。思來想去,我決定暫時先派範龍過去協助賈南升。我找範龍談,沒想到範龍表現出很強的牴觸情緒。我想,原因可能是他一直在公司裡待著,心中有種優越感,覺得自己了不起,派他下市場工作,就好比讓一個城裡長大的孩子去農村勞動,讓他接受不了。

“我是人事部任命的,降我的級得透過人事部!”他說。

“誰說降你的級?只是讓你過去幫他一段時間,度過眼前的困難。你的待遇並不受影響。”我明白他在暗示我他有後臺,這反而引起了我的反感。

“那也得經過人事部。”範龍不屈地說。

“範龍,我告訴你,這不是人事調動,只是正常的工作安排,用不著經過人事部!公司培訓時你沒有好好學習,公司的制度你總該清楚!絕對服從是什麼意思?你不明白?!”他把我激怒了,我放重了語氣,毫不留情地批評他。同時心裡暗罵,“你媽媽的,誰是你的後臺也得給我靠邊站!我堂堂一個可同部級幹部比肩的執行經理,連自己辦公室裡的一個業務主管都指揮不動,我這工作還怎麼幹!”

範龍見我有了怒意,悻悻地坐在桌邊低下了頭。

“現在的情況你清楚。到目前,出貨量比上月份少了15%,還不要說回來多少款!照這樣下去到月底會怎麼樣?你是市區市場部業務主管,難道你可以不承擔責任?”我乘勝追擊,“這本來是你份內的事,要不辦公室裡留個主管幹嗎?統計數字,整理報告李琳一個人就辦得了!”

範龍被我訓得蔫頭耷腦,默不作聲地坐著不動,表情裡的不服氣漸漸退去,馬上就要徹底妥協了。

“只是讓你去幫他一段時間,以便讓他儘快熟悉市場,度過難關,儘早理順工作,到時候你就回來了,並不是把你安在哪兒

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