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用,不過是幫李浩作個引線。劉義寬似有所動,表示會認真對待,向鄭熠陽進言,並給我介紹了讓李浩代理主任的初衷。以表明他在這件事兒上也扮演著一個為難的角色。

當時他任市區市場部的經理時,由於北市區辦事處主任突然離職,公司裡一時派不出合適的執行經理接替他的工作,李浩是北市區辦事處的業務主管,對各方面的工作熟悉,劉義寬便向鄭熠陽建議先讓李浩代理一段時間做個過渡,鄭熠同意了。結果李浩做得有聲有色,成績斐然,派執行經理的事便拖了下來,直到現在我接手,人事部也沒有拿出合適的人選接替他。

我聽著不住點頭,表示完全明白了他要傳達給我的深層用意,非常理解他的難處。同時,我也理解人事部,但不是因為人事部長是鄧巖。

其實李浩這事兒不算什麼大事,按照公司的人事管理規定,以李浩的成績應該早轉正。李浩之所以到現在還沒有轉正,是因為在現實中,人事部起不了應該有的作用。制度規定只能約束守規矩的“下等”公民,在權力者面前則是蒼白無力,不但起不到約束作用,反而會成為權力者愚弄“下等”公民的合理工具。封建皇權並沒有在祖國大地上消失,只是褪去了皮肉,那顆心臟仍在健康且有力地跳動著!這麼形容也許偏激,但意思基本能表達清楚。

在這個過程中,公司對李浩實施的政策是不褒不貶,不升不降,工作照舊,待遇如惜。這種想讓馬兒快點兒跑,又想讓馬兒吃得少的策略,只能讓溫順的馬屈從一時,時間長了,就是修行成佛的馬也會鬧性子尥蹶子。李浩漸漸心生埋怨,可因自身學歷低又忌諱直陳,不免情緒抑鬱,激|情磨滅,消極思想滋生,工作沒有了積極性。我接手正好給了他發牢騷的機會,而我也正需要培養幾個對自己忠誠的干將,因此決定給他正名,讓他不再揹負代理的頭銜,重燃激|情,好好工作。

第二卷 六十五

(12)逃避的老鼠

“是為北市區辦事處員工獎金分配的事兒嗎?”我坐在鄧巖對面,彷彿第一次進人事部接受面試時一樣,只是角色與心態發生了變化,沒有了那時的拘束緊張,但面前的鄧巖美麗如昔,仍然讓我心動。

“嗯,是這件事。”鄧巖翻著桌上的材料,找出了我遞交上來的那份說,“北市區幾個員工的獎金分配與他們的所應拿的係數不相符,尤其是代理主任李浩的。”她說著,便把材料遞了過來。

我沒有翻看,任她放在我的面前,眼睛仍注視著她問:“我做這個方案時給劉助理探討過,並給鄭總寫了報告的。鄭總沒有批嗎?”

“哦,”鄧巖抬起頭,眸子在光亮的鏡片後眨動了一下說,“沒有。劉助理到是和我提過這事兒,但沒有明確處理意見。現在馬上要遞交上去,所以只能還按照原先的分配方案執行。”

“那對李浩太不公平了!他做代理主任已經三個月,每個月的成績都有目共睹,他完全有資格轉正,享受主任級別的待遇。”我說著拿起面前的材料,看一眼又說,“即使沒有批下來,不能轉正,工資照舊發,但獎金這塊公司完全可以協調,讓他享有他應得的那份兒呀。”我頗有正義感地陳述著,卻見鄧巖垂下了眼皮,看著手中黑色的圓珠筆,長長的睫毛在鏡片下偶爾微微地顫動一下,白皙嫩潤的臉龐上仍掛著那絲永不消失的恬靜,朱唇微閉,默不做聲。

“對不起。”她不用說話,已經將我的氣焰化於無形,我歉疚地向她道歉,“我只是覺得對李浩不公平。這已經影響到了他工作的積極性。”

鄧巖抬起頭,表情如舊,絲毫沒有受到我情緒變化的影響,看著我說:“這段時間總部正在醞釀新的人事制度,李浩的事兒受了些影響。”

她的解釋並不能使我信服。我懷疑李浩申請轉正的材料跟本沒有往

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