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一則盈盈問老範時，他有點緊張的回答；
二則老範也是二十好幾的男人，並且是媳婦常年不在身邊的婚後男人，難以自持的時候難保不會有。
但現在盈盈該怎麼辦？答應小盧回公司？那學校那邊怎麼辦？
不答應，人家要辭職，重新招個新人，一時半會的哪能培養出來。
盈盈輾轉反側想了大半夜，最後決定先和主任那聊聊，看能不能讓小盧回公司遠端測軟體部分，讓李越安排郭佳幫忙測軟硬結合的部分。
至於老範那，就先不找他聊了，如果他不堅持增加人員就讓他自己在那待著，如果非要增加人員，就派個小夥過去，
四個應屆生中除了小盧還有三個小夥在公司，一邊給老範打配合，一邊照著國外那個企業內訓專案在做。
盈盈想好了之後，在第二天一大早就先聯絡了李越，問李越是不是可以安排郭佳跟著測測介面，李越倒是挺爽快的答應了。
盈盈又聯絡了主任，主任說按照合同要求，是要保證駐場人數的，不過盈盈也可以自己安排，有什麼事和他說一聲，老師們問起來，他也好有的說。
盈盈給老範打電話，說老範如果覺得小盧不合適，先讓小盧回公司，先遠端測，招新的測試還需要個過程。
讓老範現在現場頂著，如果需要就把另一個小夥李君利給他派過去。
老範聽了盈盈的安排，說先不用再派人過去，他自己可以。
這次的事情，盈盈處理的不太讓自己滿意，總感覺有點便宜了老範。
盈盈一時心軟，對老範的放縱行為，也為後來埋下了隱患。
盈盈小心得：
it女漢子們，混在一堆技術男中間，作為狼多肉少的那塊肉，
要怎麼保護好自己的利益呢？
要擱盈盈這性格，肯定會儲存證據，嚴懲一下個別把持不住的臭男人。
it男身在外面拼搏，身邊女性不多，媳婦不好找，
即便找個媳婦，特別是帝都這種大地方，有可能因為生活成本的原因造成兩地分居，
他們是不是也有點無辜呢？
