第四章 (第1/5頁)
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只要沒死，就得工作。
第二天一早，林舒就拽著一臉沒睡醒還在打哈欠的許詩嘉直奔調味品工廠。
對企業進行盡職調查，就和徹查企業的祖宗十八代一樣，要全方位排查企業的點點滴滴，審閱他們的每一份人事決議，每一份業務合同，每一份勞動合同，確保不遺漏任何可能存在的法律風險。
但企業的資料，尤其是經營模式和業務合同，這屬於商業機密，因此一般被盡調的企業，都不願意提供詳盡的電子檔材料，所以盡職調查律師才必須入駐企業，根據企業的保密要求審閱所有紙質材料，所有材料不允許帶離出企業。
當然，這種實地入駐也有非常好的效果。
一來可以直接走訪企業工廠和辦公區，親眼確認經營情況；二來則是對缺失的材料，可以當面催促企業提供。
“雖然願意接受盡職調查，說明公司老闆肯定是想被併購的，但我們盡職調查發現的問題越多，我們的客戶在談併購價時可砍價的空間就越大，畢竟，你要每年利潤都是負的，還有幾個勞動爭議在仲裁，有賠償的風險，還有大筆銀行貸款的話，併購價格上自然只能讓步。”
在出差前，林舒是有一份盡調資料清單發給過調味品公司的，但……
“老闆指揮手下提供盡職調查檔案時，才不會老老實實真的按照我們的清單都提交，因為他會想隱瞞對他不利的情況，就像賣房的房東會想竭力隱瞞這房子裡死過人一樣，一旦把所有資訊如實交代了，他怕他會被壓價。”
“而為我們整理材料對接的是員工。雖然老闆願意被併購拿錢走人，但員工可不希望企業橫生變故，一旦被併購後，企業勢必進行重組整合，到時可能會產生人事調動或裁員，所以員工多半對提供材料沒有任何積極性。”
“更何況，員工平時已經有需要煩心的本職工作，為律師提供盡調材料是額外的工作內容，反正都拿一樣的月薪，誰願意多幹活呢？對老闆陽奉陰違，然後對律師愛理不理的多得是。”
雖說對許詩嘉的工作能力不抱希望，但此行時間緊張任務繁重，林舒還是儘可能希望他能對工作進行分攤。
根據林舒的經驗，工廠準備的材料多半就零星幾份，大量的材料需要有一個專人去催。
為此，在去工廠的路上，林舒簡單給許詩嘉講了講盡調的注意事項，並安排了他的工作內容——
“清單我已經發你了，你到了就按照清單去幫我催材料。”
“你就讓我幹這個啊？”許詩嘉相當不滿，“這有什麼難的！”
林舒懶得理他，要知道，律師審材料都是行活，尤其像林舒這樣盡調經驗豐富的律師，拿到業務合同應該掃哪些關鍵詞，資產損益表應該看什麼數字，都快形成條件反射了。
最難的還真的是要材料。
專業的東西自有它的規則，一旦掌握，就很順手，其實遠遠不如與人溝通難，畢竟每次溝通需要應對的物件性格大不
相同()，難易程度也難以預測。
而得到的盡調材料越多10()_[()]10『來[]?看最新章節?完整章節』()，越能發現法律風險，寫出來的盡職調查法律報告越豐滿，反而是材料稀缺，那才是巧婦難為無米之炊。
如林舒此前所料，工廠方面給提供的材料非常有限，對讓林舒基於此出具一份全方位的盡職調查報告來說遠遠不夠。
“我出去一下。”
許詩嘉倒是眉飛色舞，像個花蝴蝶似的飛出企業給律師準備的會議室。
隔著玻璃門，林舒看著他邁著自信的步伐，走到了大辦公區一群女員工面前。
三言兩語後，幾個女員工眉梢眼角的笑都藏不住，就算隔著玻璃，林舒都恍
