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，強烈要求留點人下來，這些孩子都是她們辛苦培養出來的，一下就這麼給出去，讓她們很想不通。
看著面前滿臉不忿的三個經理，葉景笑起來，和顏悅色地說：&ldo;你們捨不得，我理解，我跟你們的心情是一樣的，但是，北京店和龍華店也是我們集團的分店，沈總在北京協助籌備工作，龍華店的張總你們應該也很熟悉，那你們說，我們對他們的困難置之不理，這合適嗎？&rdo;
李娟是總店過來的，很熟悉原來擔任董事長秘書的張卓，聽他這麼說，就不再吭聲。邱怡靜和劉玉琪是葉景帶來的，跟沈念秋和張卓都不熟，感情上很生疏，這時便悻悻然地說：&ldo;那也不能給那麼多，這些領班是我們一手帶出來的，本來在別的酒店工作，我們到這裡後硬把他們挖過來，還不是為了支援你，別人一開口要你就給，憑什麼啊？他們自己不會培養嗎？當我們這裡是黃埔軍校啊？&rdo;
葉景被她們賭氣的話逗笑了，&ldo;現在馬上就要開業了，哪有時間來培養？你們也都知道，領班是非常重要的，好的領班會讓領導的工作輕鬆很多，也比較放心。開業是大事，不能出一點紕漏，所以我對他們全力支援。你們為我著想，為江南春著想，這很好，但是，你們的心胸還要再開闊一些，眼光放遠一點，要有大局觀、全域性觀，這樣你們會站得更高，走得更遠。&rdo;
三個部門經理都是二十多歲的年輕女孩，作風踏實，不怕吃苦，肯動腦子，而且很敬業，忠誠度非常高，只是學歷都比較低，看事情都只著眼於本部門，最多是本酒店，認為別的分店跟自己沒關係，那邊做得再好，業績也不會算到自己頭上，根本沒有半點好處，因此都不願意支援。這種狹隘的本位思想不是幾句話就能糾正的，但葉景身為總經理，她們肯定得聽命行事，而且人力資源部已經下了調令，現在再說什麼都很難挽回，她們只得怏怏不樂地答應了。
葉景立刻對她們顧全大局的優良作風表揚了一番，然後便詢問中秋與國慶活動的準備情況。三個姑娘馬上忘了剛才的不快，專注地討論起工作來。
客房部、餐廳部與前廳部是酒店最重要的部門，再加上娛樂部，就是為酒店創造利潤的全套陣容，葉景與她們談了一會兒，感覺問題挺多，便打電話叫來娛樂部經理，叫他們暢所欲言，把對二線部門的意見全都講出來，他好儘早解決，以免到時候出問題。
這個臨時會議一直開到下午五點多，餐飲娛樂的營業高峰即將到來，前廳部的接待工作也要跟上，幾位經理便坐不住了，匆匆結束髮言便往外跑。
葉景笑著目送他們離去，這才低頭看著紙上記下的那些問題，默默整理著思路，準備明天早上找其他部門的負責人談話，以解決一線與二線脫節的問題。
天還沒黑，酒店大門處的霓虹燈就開始閃爍著繽紛色彩。背景音樂輕柔地響著，配合酒店的風格，放的是江南絲竹，悠揚動聽。葉景所在的辦公樓緊靠停車場，略顯嘈雜的聲音傳進來，預示著今天晚上的生意不錯。他聽著停車聲、手機鈴聲、客人說笑聲、零亂的腳步聲此伏彼起，覺得比音樂還要好聽。
如果沒有特殊活動，也沒有重要的客人需要去打個招呼，他一般都不會在生意高峰期去一線，員工們都很忙，見到他卻必須停步避讓並問好，肯定會耽誤工作，所以他總是坐在辦公室裡工作。如果前面沒人找他，就說明今天沒有意外發生，通常他會在晚上八、九點鐘下班離開。
今晚生意不錯，忙而不亂，邱怡靜駕馭這種場面的能力是很豐富的，不需要他來操心。他把工作處理完，看了看錶，便收拾東西，走出辦公室。
剛到停車場，手機便響了，他拿出來看了一眼來電顯示的號碼，立刻開心地接起來，&ldo;星星。&rdo;
