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對她還是又敬又怕的，也包括我，只不過，我對她還有更多的複雜的情緒。
年底了，大家都很拼，各編輯組完成的任務都不錯，我這裡雖然已經盡了努力，但最終還是隻接到了一個渠道，匯報完畢以後，我情緒有點低落，是在怪自己能力不夠沒有完成蘇小姐制定的任務目標。
蘇小姐應該是注意到了這一點，特別點了我的名，安慰我新部門剛剛開始運營，遇到些困難是正常的，鼓勵我年底最後這兩個月份再加把勁沖一下，同時還號召各部門如果有什麼資源多向我們部門介紹下。
其實像這種話多半是客氣一下，別的部門並沒有義務幫助我完成業務目標，頂多隻是有需求到了別的部門積極配合罷了，恐怕碰到難纏的願不願意主動配合還是一回事，不過面子上，多數人還是表示願意儘量提供幫助。
這時二組的那個主編歐先生不陰不陽的說了句話：&ldo;莫莉還年輕，總編交給她的擔子也太重了，連我們這些老員工都覺得很有壓力，完不成任務也情有可緣嘛……&rdo;
我聽得出來，看字面意思是在向蘇小姐幫我說話，其實真正想表達的就是說蘇小姐給我的職權太重，我的能力不足以承擔這麼重的責任，我自然是不太好開口說什麼。
蘇小姐平靜的看了一眼歐先生，淡淡的說了句：&ldo;我會給她三個月的緩衝期，如果三個月過後的季度指標完不成的話‐‐&rdo;
說到這裡蘇小姐停了一下，她是要表達什麼意思：三個月不達標我會被淘汰嗎?
一閃念間，蘇小姐接著說了下去：&ldo;我相信莫莉的能力，好了，散會吧，莫莉你留一下。&rdo;
眾人開始陸續的走出會議室，我坐在那裡繼續想蘇小姐的話，我可以理解她的用意的，為了不讓別人說她是因私情提拔了我，她也需要我做出成績證明給其他人看，我會努力，但能不能在三個月內完成季度整體目標我心裡現在真的沒底，季度目標其實就是三個月的整體目標之合，而第二個月、第三個月的目標是比照著第一個月遞增的，第一個月沒有完成，那麼接下來會更困難。
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