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打破幹部任用潛規則：組織部長
《資治通鑑》中對德才關係作了精彩的論述：才是德的基礎，德是才的統帥。德才兼備者叫做'聖人'，無德無才者叫做'愚人'，德勝於才者叫做'君子'，才勝於德者叫做'小人'。一般選取人才的辦法是首選聖人，可是，世間有幾個'聖人'？當然選不到聖人就選君子。與其選小人，不如選愚人。從古至今，國之亂臣，家之敗子，因才智有餘而德不足，以至顛覆朝政、衰敗家業的事情還少嗎？"；
………
如今的社會，任何一個國家，任何工作都必須和世界接軌，否則就會封閉。封閉就是落後，落後就要捱打，捱打就會受傷，受傷就會疼痛。
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現在隨便在任何一家書店轉轉，都能發現職場小說被放在顯眼的位置上，《圈子圈套》到《沉浮》再到《杜拉拉昇職記》、《做單》……而現實生活中，冰城的很多VIP對職場小說愛不釋手、潛心研讀，目前的暢銷書市場，職場類圖書已成為主流。如今人們到底怎麼了，為什麼會如此青睞職場小說？
《杜拉拉昇職記》月賣150套
一提到職場小說銷售情況，哈爾濱中央書店樓層經理孫琳用了一個詞“經久不衰”，可見職場小說在冰城的“人緣”有多好。孫琳介紹，目前，在該書店的暢銷書排行榜中，《杜拉拉昇職記》、《荊棘舞》、《做單》等均榜上有名，有些連續數月穩居該榜。比如《杜拉拉昇職記》從2008年下半年開始熱銷，到目前每個月都能賣150套左右（每套兩本）；徐靜蕾的電影版演繹，一定能讓這位去年就登上暢銷圖書排行榜的杜拉拉繼續“火”下去；而《做單》8月剛上市就受到熱烈追捧，一路殺進暢銷書排行榜。
記者在各大書店看到，職場小說無一不被放在店面最搶眼的位置，有些書店將該類書放在“勵志類”圖書名下，有些書店還在最醒目的位置懸掛起大幅宣傳畫。哈爾濱大世界書城負責人介紹，來購買職場小說的以20歲以上30歲以下的年輕人居多，還有一部分是即將畢業的大學生。剛剛步入工作崗位的小秦甚至還給書店留了一部電話，表示一有新職場小說立即通知她。
孫琳預測，職場小說還會繼續火下去，除了市場強烈需求外，出版社大力宣傳也功不可沒。
省社科院研究員蔣立東分析，職場小說的流行其實與我們這個時代有關。為何在改革開放初期的上世紀的80年代、90年代沒有出現職場小說？也沒有出現職場小說流行的現象？因為職場的稱謂其實也就是最近10年來才開始被大眾所認識、認可，包括職業化、職業素養的提法也只是在2000年左右之後才開始逐漸走向成熟；而職業經理人、現代企業管理理念，好像也從傑克·韋爾奇的那本《贏》在中國出版之後，才逐漸被企業所認識。與此同時，正是隨著職場、管理這些概念在大眾中的普及，比較早步入現代企業環境的職場人有了一定年限工作經歷，其中一部分人產生了獲得了感悟和收穫，需要情感上的共鳴，袒露自己的心路，所以說職場小說的流行是中國改革開放到了一定程度就業和職業環境的改變所必然需要出現的讀物，從這層意義上講也是一種現實主義。
讀者心態 折射職場小說價值曲線
當年那本紅遍中國的《誰動了我的乳酪》，開創了“心理自助圖書”的圖書新類別。今天的職場小說也一樣，在《圈子圈套》、《輸贏》、《杜拉拉昇職記》這幾本暢銷
