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嘛！”
林子蘇這才恍然大悟，便問：“太一為什麼不想法兒留人呢？”
“你現在也轉銷售崗了，那我問你一個問題，你如果帶銷售團隊，你會把哪個問題列入頭等考慮的事情？”
“肯定是人才啊，人，才是第一生產力啊！”林子蘇不假思索。
“是啊，你這樣想，太一也是這樣想。但太一想的，卻不是留住人才，而是想方設法地壓榨人才，更不是培養員工。”萬京南嗤笑道。
“壓榨？”
“你可能不知道，每隔一段時間太一都會從各地高薪挖一批資深銷售，被挖過來的這些資深銷售，都被許以天價提成，你可能不知道，太一給到他們的提成是三個點——，”
林子蘇大吃一驚，這可是天價提成了，行業提成一般都是千三，商鋪和別墅稍微高一些能達到千八甚至千十，三個點的提成聞所未聞，就算是其他行業也沒有。
“太一瘋了嗎？這麼高的提成，太一怎麼賺錢？而且，我去年和今年都在雲連的案場待過，也從來沒聽說過三個點提成的事情吶？”
“外人肯定不可能知道，因為這些資深銷售，當然，不止資深銷售，所有的太一員工都和太一簽有保密協議的，如果說出去，他們不僅會一分錢拿不到，還會面臨鉅額賠償。
這些資深銷售簽了協議，就等於跳進了太一挖好的坑裡，因為這些銷售進來後，就承擔起了師徒幫帶責任，也就是他們每人至少要帶1個徒弟，有的甚至帶兩個三個。
所謂的徒弟就是銷售小白，這些徒弟也和公司簽有秘密協議。如果帶的徒弟能出單，那麼資深銷售就可以拿雙份提成。
除了自己的提成，徒弟那裡還能拿到千三的提成，同時他們還得搞好自己的業績，現在聽來，是不是都很正常？”林子蘇點點頭，萬京南卻冷哼一聲。
“‘坑’就在這裡，那些小白籤的秘密協議，和資深銷售又不一樣，他們的協議裡有一條是鼓勵這些小白去撬資深銷售的客戶資源。
三個月內，應該是達到多少資源量，他們就可以分走資深銷售一個點的提成，注意哦，是一個點哦。
要知道，這些小白試用期可是沒有提成的，而且轉正後剛開始也才千一，但是他們有五千的無責底薪，想拿到這五千前提就必須達成前面一條。
底薪又高，再加上一個點提成，傻子也知道該怎麼幹，於是沒有經過任何崗前培訓、沒有任何銷售經驗的小白，就成了一頭吃人的‘惡狼’。
為達目的不擇手段地，以徒弟的名義幫著打雜跑腿，不動聲色撬走資深銷售的資源，等到這些資深銷售發現時，他們就會和徒弟翻臉鬧掰，甚至大打出手。
即便是鬧到常青總部，太一的高層也不會出面解決，只說這是師徒的事，讓他們自行解決，還說在太一沒有公平，只有弱肉強食。
就算資深銷售也不例外，優勝劣汰，最終留下的只能是強者，只有強者才配留在太一。透過這麼一個倒逼的方法，三個月後這些小白就會變成‘惡狼’。
這可比坐在辦公室裡培訓他們三個月還管用，用魯總的說法，這就叫‘惡狼養成計劃’，這也是太一推行狼性文化的重要一部分。
但它最本質的，根本不是什麼培養，而是以最小的成本和損耗來獲取客戶資源，以最少的時間達成銷售利益的最大化，太一打的一手好算盤。
這些銷售一看，總部都不管，有的憤然離職，有的不甘心就奮起反擊，和自己的徒弟天天上演宮鬥，但是不管怎麼樣，最後這些銷售都會被卸磨殺驢，不過試用期基本上都會被辭退。
魯總說‘這些銷售老人毫無鬥志，他們的資歷不過是仗著手上有客戶資源，一旦失去資源，他們不是奮起而追，而是狗急跳牆，只
