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自從葉墨力推鄭霞擔任公司總經理後,李學斌和鄭金源就很少過問公司了。

葉墨雖然經常往公司跑,但是對基層一線的瞭解不是很多。

這兩年有機肥工廠那邊缺少有機料,整個工廠,除了運輸部那邊很忙,生產工人這邊很閒。

但是閒,也就是一週放兩天假,不加班這樣子。

可是看了研發部的考勤,鄭金源直接爆了粗口:「怎麼搞的,這個研發部一週有三天假。還有一個人,算下來一個月有半個月在休息。而且這個人數也太多了。」

鄭霞擔任總經理一年多了。

去年二月份正式任職總經理,前面大半年都沒有問題。研發部這邊的工人,大多是去年七月後進入的公司……

李學斌也看著葉墨,皺著眉。

葉墨有些尷尬了。

公司這邊一直是葉墨在盯,總體來說公司運營沒有問題。

但公司人事這一塊,葉墨是真不清楚。

要不是出了小眠大舅的事情,葉墨生氣之下要開除那個郭潤……

當時只是氣話。

要開除人得有具體的理由,葉墨就讓人事部調出了郭潤的檔案,以及考勤表。

如果說郭潤在工作上沒有問題,葉墨就算想開除他,也不是隨隨便便就開除的。

個人檔案沒有問題,但是考勤表這塊,還有之前的工資單,這裡面出了問題。

上個月,也就是三月份,31天……郭潤的考勤只有11天,也就是說他休息了20天。但還拿到了2萬1的工資。

整個紅山股份,薪資最高的就是產品研發部。之前也說過了,研發部的工人最起碼都是本科,而且本科佔比還很低,大多數人是碩士研究生。特別是第一批進入研發部的老員工,可以這麼說,他給紅山有機肥工程奠定了現在的基石。

公司初創,他們一整個部門天天加班,先是分離出高山坪的菌種。然後進行培訓……

這些工作說的簡單,實際做起來,特別費時間。

所以一直到現在,產品研發部的工資都是紅山股份裡面待遇最好的。那些從研發部走出去的人,現在依舊拿著比同崗位員工高的工資。

這個問題鄭霞在擔任財務總監的時候就跟葉墨說過,說研發部工人的薪水太高了。

葉墨說無所謂,他們都是人才。

「看來我們還是不能太安逸了。我們一安逸,這個公司……」李學斌看了上個月整個研發部的工資。

67人,總共支出241萬元。

人事支出要算上五險。實際的工資支出,160萬元。

這樣計算,研發部平均月薪接近24萬元了。而且這個部門,葉墨他們看了一下,全勤員工只有7人。包括王浩,也請了好幾天的假。

「我們公司跑長途的運輸司機,一個月全勤下來也就1萬1。」鄭金源道。

葉墨揉了揉眉頭:「我以前太想當然了。」

能做好財務總監,不一定能做好總經理。

葉墨他們現在還不知道公司的問題是不是隻有產品研發部,或者別的部門也存在類似的問題。

鄭金源打電話將田靖雯叫了過來。

田靖雯也是頭皮發麻,都不敢看葉墨他們的眼神。

「我記得產品研發部的老員工,大多分散出去了。這怎麼又招了這麼多人進來……」李學斌說。

鄭金源點了根煙,也是皺著眉:「這些人,誰擬的人員招聘計劃,將計劃書拿給我看看。」

「是王經理擬定的招聘計劃,鄭總簽字同意。招聘的這些人都是有多年產品研發經驗的人員,還有一些是擁有相關研發經驗的人員。」田靖雯道。

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