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韓敘：「……」

現在是保你們祖孫對乾元的控制權，有所犧牲不是很正常？

不過，韓敘也沒多說，雖然不想看費雲平為首的保守派奪取主導權，但說到底與他關係不大，又不影響他修仙。

鬱燃沉默良久，拊掌道：「第三條路，不要新股東，讓原股東增資。」

「原股東增資本來是首選，可出了這事之後，好幾個股東都對管理層心存質疑，出資意願並不強烈。」

「然而，新增三名董事，會嚴重削弱原股東的話語權，沒人願意看到這樣的現象，我去談談，沒準能夠改變他們的想法。調動每個原股東的融資渠道，事情就會容易一些。」

五個工作日後就要召開股東大會，迫在眉睫，韓敘沉吟道：「也行，如果順利的話，也許還來得及。」

兩人馬上著手探討新的增資策略，在後座吃瓜全程的洛冰，冷不防拍拍鬱燃肩膀，「也許還有第四條路呢？」

兩位男士同時回頭，洛冰沒有直說，卻徐徐講述了一件舊事。

前不久，費雲平找她，想要挪用薪酬儲備，有三個字她當時忍了沒問——憑什麼？

公司每年都會拿出幾個億做利潤分紅，分紅全部進了各個股東的口袋，員工們半毛錢都拿不到，如今出現了危機，第一反應卻是犧牲員工利益，拿薪酬儲備補窟窿，憑什麼？

按道理，企業發展和員工前途息息相關，可支付給員工的開支屬於成本，會壓縮企業利潤，所以企業總是千方百計地想減少這部分開支，和員工也是簡單的僱傭關係。

公司出一份薪水，員工為此付出勞動，收益不與員工共享，又有什麼立場要求員工共擔風險？

這種鬆散的關係，導致乾元員工的粘性很弱，忠誠度也不高。不出風波還能和平共處，一旦有點風吹草動，牴觸情緒就非常強烈。

比如調薪風波，再比如王越，他從業這麼多年，難道不知道對商業街採取這麼激烈的措施，會有後遺症？但他卻為了完成指標，無所不用其極。

因為，他們並不關心乾元的長遠發展，只關心每個月到手的工資和績效獎金，企業出事就出事，扔給老闆解決好了，解決不了，我就換個東家。

洛冰很早之前就在琢磨這個問題，「只有讓員工也變成企業的老闆，雙方深度捆綁，才能達成一致利益。」

鬱燃聽懂了，「你是說推行員工持股計劃？」

「對。我早就想提這個建議，但一來公司財務良好，不需要融資，二來嘛，」洛冰自嘲笑道，「我怕領導說我狼子野心，自己想要股權。」

員工的股權統一託管，新設一名董事代表員工利益就行，不會過分削弱已有股東的話語權。

鬱燃迅速做完決定，「好！」

他們三人再加潘穎，四票讓這個提議透過了總裁會，並緊急做出了持股方案。

想要股東大會透過這個提案，必須得向他們證明，員工是樂意參股的。

洛冰在官網開通了投票渠道，每人一票，為了給大家充分的自由，過程中可以修改自己的意向。

按照業績預測，員工年底能得到的股權分紅，大約在投資額的8左右，與銀行的理財產品相比，還算可觀。

若是平時公告，員工多半雀躍支援，然而在這多事之秋，大家都有所猶疑，投票曲線癱在地上，一動不動。

洛冰發動工會和人力資源部，層層宣講，打消疑慮，而且，乾元是非上市公司，雖說暫時還沒有上市打算，但早就達到了a股上市的要求，萬一哪天上市了，原始股價值將會指數級增長。

員工反應漸趨熱烈，願意參股的人越來越多，有的員工擔心搶不到資格，還提前找洛冰要股本認繳書。