第45章 參加週會 (第1/2頁)
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老二聽完張昌林說的話。“你們還是和原來一樣，稱呼我為老二就可以，我承認你們是按照公司制度做事，但是你們知道做人和做一個優秀的人區別嗎？做人就是把分內事情做好，這隻能說你們做人合格，但是優秀的人就是要你們發揮主觀能動性，去思考把公司當成自己的去做事。
比如我剛剛說的事情，你們沒有感覺到現在員工宿舍有私自做飯用火現象嗎？你們沒有發現現在很多人，在廠區吸菸嗎？這些一旦產生火災怎麼辦？我們的安保報告只是把這些問題說了，但是還是沒有進入細節的深入，你們為什麼不考慮到，這個可是我們保安部的責任吧！”
聽完老二這麼說，不管是張昌林還是許世傑都有些懵，是啊！我們怎麼沒有想到，這個老二就是牛逼啊！許世傑反應過來立刻向著老二說的“二哥，我們立刻回去思考怎麼處理這些事情，形成思路在向你彙報可以吧。”
老二也是不想深究，就是拿些事情敲打他們，讓他們有危機意識，更加努力工作。
張昌林和許世傑這次是真的對老二服氣了，因為老二說的都是事實，絕對沒毛病，自己工作確實有欠缺。
三天後王衛國把《廠區安保的評估報告》中的監控裝置採購到位，也幸虧企業是港島，很多裝置都可以採購到位。
接著就是緊張的安裝，之後把巡邏的班次進行不定期巡視，只有三個主管和經理知道，具體到巡邏班組只是在工作半個小時前才可以知道，而且巡邏也是交叉進行。
為了應對接下來的工作，老二提交新增30名保安的報告，郝運來也是順利透過，提拔原一隊二班班長姜棟擔任四隊隊長。現在保安部的人員也確實看到老二的能力和自己升遷的機會，做事情格外認真負責。
其實很多時候只要你多想想，就會發現很多問題，在張昌林和許世傑把防火措施方案做好後，老二在週一的部門經理級會議上就提了出來。
老二也是第一次參加這個會議，坐在自己銘牌的後面，看看坐在四周的人，總經理郝運來，副總經理王世平（主管生產、、銷售、保安），副總經理蔣毅（主管商務、採購）,副總經理名華（主管人事、行政、後勤、設計、財務），下面設有相應的部門經理。
總共開會也不到二十人，可以說就是這二十多人成為這個萬人大廠運轉的核心。
其實沒有特別事情都是各個部門經理直接向總經理郝運來彙報工作，但是有時候郝運來不在，這些部門經理根據工作內容和性質在找相關領導彙報工作。
從坐的順序，就能很好的看出王世平這個四十多歲大陸北方某個萬人紡織廠的廠長，現在在郝氏服裝廠的排名最高，接下來就是負責拉業務和採購工作的港島人蔣毅，再就是港島人名華。這就是三位副總級別人員順序，經理級別雖然有十多人，老二看了一下自己比馮昭明好像還要靠前些，但是自己好像年紀最小。
唯一一個不是經理級別坐在這裡就是坐在末位進行會議記錄的方敏。
郝運來看看坐在四周的眾人，看了一眼方敏說道：“方秘書看看人員是否到齊了，到齊就可以開始了。”
方敏也是向著自己的簽到表上看了一眼說道：“總經理人員都到齊了，可以開始了。”
郝運來點點頭“今天首先歡迎我們保安部經理勞恩，採購部代經理馮昭明。”說完帶著大家開始鼓掌。
“人員大家可以以後慢慢認識，我們會議開始前先說說前幾天的雷炎和彭定康的腐敗和盜竊問題，我聽見很多人在下面說，這是小事情，那我要問問什麼是大事情，幾百萬的損失，誰來為公司買單，你、你、還是我？
說我打擊他們這些為公司立過汗馬功勞員工，是卸磨殺驢，開始打壓港島人了。
我可以告
