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互相利用互相依託，是員工和公司最好的相處方式。不要抱怨公司的不公，也千萬不要把公司當作老公，覺得這輩子就靠它了。
&ldo;你昨天給十三團的文案培訓，都培訓什麼了？&rdo;劉威斜靠在椅子上，挑著目光說。
&ldo;如何寫軟文。&rdo;對於劉威突然換話題，林思雨雖有不爽但還是笑著回答了。
&ldo;是不是還教他們如何跟主管吵架？&rdo;劉威的聲音提高了八度，帶著一點嘲諷。
林思雨沒有回答，她知道不管說什麼，都不會招劉威喜歡，因此不如少說或者乾脆不說。在培訓時，她就對&ldo;吵架&rdo;這句話做了解釋，只有擁有了敢和主管吵架的能力，策劃方案才算出師了。因為這時的方案不僅基礎紮實，還具有了強悍的自我思維，策劃本就是要有自己的想法，而不能做一個只會複製貼上的搬運工。
&ldo;哦，是這樣的嘛？策劃的首要任職資格不是要懂得說話嗎？我看你……&rdo;劉威意味深長停頓了一下，繼續說道：&ldo;需要我幫你跟十三團解釋一下嗎？可能休假太久，很多做人做事的道理你都忘了。&rdo;劉威雙手放在桌子上，身體前傾看著林思雨，一句充滿善意的話就這樣給她定了性，她連策劃的首要任職資格都不具有。
&ldo;不用了。&rdo;四年職場讓林思雨明白劉威需要借題發揮，她要做的只是順從而已。
&ldo;你就是這樣自以為是。你可知道，我們部門需要的是一個各方面能力都很強的副主管，不管是智商還是情商。&rdo;劉威將智商兩個字咬得很重。
林思雨又怎麼不明白劉威的意思，她主動的一個道歉，就說明瞭不管是能力還是做人她林思雨都差強人意，那麼她這個副主管自然而然需要更合適的人代替。
這已經不是第一次了，上次劉威揪著林思雨問了一句&ldo;你覺得呢？&rdo;就用各種&ldo;你要是這樣跟總經理說話肯定會被開除&rdo;等職場大道理對林思雨進行了一個小時的&ldo;請辭&rdo;教育。新上任的主管，怎麼會容忍她這個前主管存在呢？林思雨知道這一天遲早會到來，但她沒想過會來得這麼早，這麼明目張膽。
見林思雨沒有回話，劉威的&ldo;職場道理&rdo;又來了，隨著時間的推移，她感覺所有從劉威口中出來的字元都匯成了三個字&ldo;辭職吧，辭職吧，辭職吧&rdo;，如此重要的事怎麼能不說三遍呢。
&ldo;我可以辭職嗎？&rdo;林思雨脫口而出的這句話打斷了劉威的道理教育，也讓她深深感覺自己腦袋被門給夾了一下，真是智商情商都不夠用了。
劉威怔愣了一下，但馬上笑嘻嘻說道&ldo;原則上我是不想你這樣的老員工離職，但如果你想的話，我也會尊重你的決定。我給你時間考慮考慮，你先回去吧。&rdo;
看到劉威的笑臉，林思雨知道自己又證明瞭他的一個優點，那就是七十二變之首‐‐變臉。劉威主動結束了這場談話，也結束了林思雨的選擇權。人生是需要推動力的，很多時候看似選擇很多，但揮動選擇棒的那個人卻從來都不會是自己。
面對劉威的用心良苦，林思雨覺得乏了，職場何時成了她疲倦的來源？也許當一個人對婚姻失望後，對任何事情都不會無來由的失望上吧。
林思雨順著劉威的意思請了假，手頭的工作早在兩個月之前就交接了，沒什麼事坐在辦公室也是尷尬。林思雨拿上包在大家詫異的眼光下離開了，她知道這樣不好，但現在她連自己的感受都顧不得了，哪還有心情去管別人的目光。
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